з) размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда. X. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения 38. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее: а) повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность в системе обязательного медицинского страхования, осуществляется за счет субвенций Федерального фонда обязательного медицинского страхования, учитывающих увеличение финансового обеспечения расходов,
е) размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда. X. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения 39. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее: а) повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность в системе обязательного медицинского страхования, осуществляется за счет всех источников финансирования, в том числе за счет субвенций Федерального фонда
аттестации в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности работников (пункт 3 указанного Положения). Согласно Единому квалификационному справочнику требованиями к квалификации для замещения должности заведующего кафедрой являются: высшее профессиональное образование; наличие ученой степени и ученого звания; - стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет (абзац 7 стр. 2 письма Минтруда России). Согласно указанному разделу Единого квалификационного справочника наличие ученой степени и ученого звания являются обязательными требованиями к квалификации для замещения должности заведующего кафедрой. Отсутствие ученой степени и ученого звания препятствует правомерному замещению соответствующей должности. При этом присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий является государственной системой научной аттестации и проводится в порядке, установленном законодательством о науке. В пункте 11
не может согласиться с доводами представителя ФИО2 о том, что С.Р.Ф. совмещала государственную службу с преподавательской деятельностью, и потом начала работать постоянно; трудовой договор с ней был заключен до увольнения, поэтому необходимости сообщать по последнему месту ее службы о приеме на работу не было, так как они основаны на неверном толковании норм материального права. Не обоснованы и доводы ФИО1 о том, что анализ должностных инструкций бывшего госслужащего по прежнему месту работы и работы в <данные изъяты> свидетельствует о том, что обязанности по новому месту работы полностью отличаются от тех, которые С.Р.Ф. исполняла, будучи госслужащим; управленческих функций в <данные изъяты> С.Р.Ф. не выполняла, в подчинении работников она не имела; работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего ; в случае, если обязанности по месту новой работы полностью отличаются от тех, которые работник
к дисциплинарной ответственности. Поскольку на момент осуществления истцом преподавательской деятельности в ЮРИУФ РАНХиГС отсутствовал утвержденный порядок уведомления лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской службы Ростовской области, о выполнении иной оплачиваемой деятельности, истец обязан был любым доступным способом уведомить нанимателя о намерениях осуществлять иную оплачиваемую работу. Судом также установлено, что факт осуществления истцом иной оплачиваемой работы - преподавательской деятельности в ЮРИУФ РАНХиГС был известен работодателю уже с 22.03.2017г. при проверке справки о доходах, представленной Германом М.А. за отчетный период 2016г., однако дисциплинарное взыскание истцу применено за пределами срока, установленного ч.3 ст.59? Федерального закона от 27.07.2004г. №79ФЗ. Разрешая исковые требования истца о выплате единовременной премии по итогам 2018 года и ежеквартальной премии за 1 квартал 2019 года, суд первой инстанции руководствовался положениями распоряжения Правительства Ростовской области от 13.04.2012 г. №113 «О некоторых вопросах оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, государственных гражданских служащих Ростовской области в Правительстве Ростовской области и руководителей
