Причины простоя по вине работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

возложена обязанность подготовить объект для производства работ, создать исполнителю необходимые условия для выполнения работ, организовать подачу давальческих материалов. В соответствии с согласованными сторонами условиями договора на проведение комплекса буровых работ от 02.07.2018 № 1 при простое работы исполнителя по причинам, не зависящим от исполнителя, заказчику начисляется арендная плата, которая предъявляется заказчику к оплате. При этом возможность освобождения заказчика от ответственности за простой работы исполнителя по вине третьих лиц, а также в результате невыполнения ООО «ФОБОС» своих обязательств в рамках договора субподряда от 18.04.2018 № Ф15, условиями договора от 02.07.2018 № 1 не предусмотрена. Отсутствие вины заказчика в простое работы исполнителя в период с 30.08.2018 по 13.09.2018 ответчик обосновывает не явкой работников истца на строительную площадку в указанный период. В подтверждение приведенного довода ответчик ссылается на показания свидетеля ФИО3, служебные записки ФИО3 на имя директора ООО АСК «Ягдынья», акты выполнения буровых работ, составленные ООО АСК «Ягдынья» в период с 30.08.2018 по

нормами трудового законодательства. Общее понятие простоя приведено в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из которой простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Таким образом, государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе уклониться от оплаты времени простоя либо уменьшать его размер, за исключением одного случая - наличия вины работника организации. Поэтому убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные (постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской