Причитается пособие за период - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ООО «Стивин», уволен 30.05.2017 ФИО1 главный механик. Расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление работника. Приказ подписан руководителем организации – Генеральным директором ФИО3. В нижней части приказа имеется запись: «Трудовую книжку получил, с расчетом ознакомлен 05.06.17 г.», подпись ФИО1 Согласно листку нетрудоспособности № 245458324916, выданного ОГБУЗ Иркутской районной больницей 22.05.2017 ФИО1 освобожден от работы в ООО «Стивин» с 22.05.2017 по 30.05.2017. Приступить к работе с 31.05.2017. Причитается пособие за период с 22.05.2017 по 30.05.2017. Средний дневной заработок 246,58 руб. Сумма пособия за счет средств работодателя 739,74 руб., за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации 1479,48 руб. Итого начислено 2219,22 руб. Заверено руководителем и главным бухгалтером предприятия. Согласно карточке счета ООО «Стивин» № 70 за 01.04.2017 – 01.06.2017 работник организации ФИО1 Обороты за период и сальдо на конец: дебет – 24153,22; кредит – 24153,22; Текущее сальдо – 0,00. Согласно акту проведенной документарной проверки

по 08.02.2016 проставлен больничный (Б), 09.02.2016 – рабочий день (Я); - табель учета рабочего времени за январь соответствует фактическому нахождению ФИО2 на больничном 31.01.2016; - ФИО2 уволена по соглашению сторон приказом № 439-к от 09.02.2016. В настоящем деле ФИО1 ставила вопрос о нарушении порядка выдачи ФИО2 листков нетрудоспособности №214711492307 и №214711156647 на период с 21.01.2016 по 02.02.2016 и с 03.02.2016 по 08.02.2016, неправомерном внесении работодателем исправлений в листок нетрудоспособности №214711492307 в сроке « причитается пособие за период » с 21 января на 31 января 2016 г., а также о незаконности оплаты больничных листков ФИО2 Отклоняя доводы ФИО1 о незаконности действий ФИО2 по оформлению листков нетрудоспособности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, действий работодателя по внесению исправлений в листок нетрудоспособности и сведений в табель учета рабочего времени в отношении ФИО2, суд пришел к выводу о том, что данными действиями права и законные интересы ФИО1 не затрагиваются. Также суд