Прием на работу молодого специалиста - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договора. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО3, суд исходил из того, что истец принята на работу в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательном учреждении на основе договора о целевой подготовке специалиста, с учетом уровня ее образования, специальности и квалификации в соответствии с нормативными документами, устанавливающими требования к уровню образования, специальности и квалификации ОАО «РЖД». Прием на работу истца на временную должность не противоречит условиям договора о целевой подготовке специалистов и Положения «О молодом специалисте ОАО «РЖД», которые не содержат ограничений в приеме на работу молодого специалиста по срочному трудовому договору. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность, ему предоставляются гарантии и компенсации в порядке и размере, предусмотренными нормативными документами ОАО «РЖД». Таким образом, суд не усмотрел существенных нарушений со стороны ответчика условий договора, являющихся основанием к его расторжению. Напротив, суд усмотрел со стороны истца злоупотребление правом, выразившимся в необоснованном отказе