Прием на службу в полицию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Поскольку наличие такого постановления запрещает ФИО1 являться кандидатом на замещение должностей в системе органов внутренних дел, в отношении истца аттестация не проводилась, что не является нарушением порядка увольнения по сокращению штатов, поскольку в соответствии с подпунктом 3.2 приказа МВД России от 22 марта 2011г. № 135 внеочередная аттестация может не проводиться в отношении сотрудников, представленных к увольнению из органов внутренних дел. Таким образом, учитывая, что поскольку ФЗ «О полиции» установлен запрет на прием на службу в полицию граждан, в отношении которых имелось уголовное преследование, вакантные должности в полиции истцу не предлагались. Доводы истца о том, что ответчиком не учтено его право на преимущественное оставление на службе в соответствии с п. 1 ст. 179 ТК РФ, суд признает необоснованными, поскольку порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел, в том числе, по сокращению штата, урегулирован специальным законом и нормативными актами, в связи с чем, нормы Трудового кодекса РФ не могут применяться к