Приказ на время больничного - гражданское законодательство и судебные прецеденты

районе Тамбовской области с заявлением о назначении пенсии и 04.12.2020 вынесено решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по причине отсутствия требуемого стажа. Представитель привлеченного к рассмотрению дела третьего лица МАДОУ "Детский сад "Колосок" ФИО4 в судебном заседании пояснила, что истица в спорный период работала в МАДОУ "Детский сад "Колосок" подменным воспитателем. Обязанности подменного воспитателя соответствуют обязанностям основного воспитателя. Различие между этими должностями состояло только в том, что подменный воспитатель принимался согласно приказу на время больничных и отпусков воспитателей других групп и направлялся работать в любую группу, выполняя при этом те же обязанности, что и основной воспитатель. Считала требования истца в данной части обоснованными. Суд, выслушав объяснения сторон, третьего лица,исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Согласно пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения

помощника прокурора ФИО4, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2,о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ:ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано следующее. ФИО1 была принята на работу в отель «Кристалл» на должность старшего администратора. С ... по ... истец находилась на больничном . До больничного ФИО1 сообщила своему руководству о своей беременности. Приказом от 10.04.2014г. истец была уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока. С увольнением истец не согласна, считает его незаконным и неправомерным. На основании изложенного ФИО1 просит суд признать приказ № 9-ОК от ...г. об увольнении незаконным, восстановить на работе в