Приказ о делегировании полномочий на подписание кадровых документов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

однако никакого давления со стороны работодателя или его представителей на истцов оказано не было. Полагает, что суд необоснованно сделал вывод о нарушении порядка увольнения. Судом необоснованно ограничены права хозяйствующего субъекта самостоятельно определять органы управления юридического лица и распределять компетенцию в рамках правоспособности юридического лица. В материалах дела находятся документы, подтверждающие делегирование полномочий по подписанию кадровых документов <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>, а именно приказ о делегировании полномочий от 30.09.2020 №403 (л.д. 138-141 т.8), более того в материалы дела предоставлена доверенность на подписание соответствующих кадровых документов (л.д. 143 т.8). Поскольку передача полномочий руководителя по подписанию кадровых документов предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, а порядок такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе Российской Федерации, считает довод суда первой инстанции о запрете на подписание приказов об увольнении заместителем генерального директора по административным вопросам, управлению персоналом и социальной политике необоснованным. Кроме того, ответчик полагает, что имеются основания для возложения обязанности внести сведения о награждении