Решение № 2-2790/2022 от 11.10.2022 Новоуренгойского городского суда (Ямало-Ненецкий автономный округ)
При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит. Возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, предусмотрена и подзаконными актами, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не конкретизировал делегирование права подписи кадровых документов. Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями. Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов . Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по
