Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дисциплинарное взыскание за каждый дисциплинарный проступок). В силу ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника, в том числе по собственной инициативе, между тем ответчик данным правом не воспользовался. Таким образом, учитывая вышеизложенное, работодатель не вправе после применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте более 4 часов отменить данный приказ и вынести приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за то же нарушение. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. Руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Малгобекского городского суда от 24 апреля 2018