и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы). В соответствии с пунктом 1 приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 13 июня 2007 г. № 517 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459» начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, органов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы ), выплачиваемых в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы премирования лиц
директора ООО «ЕРИЦ Владимирской области» вступает в силу немедленно, должностная инструкция генерального директора ООО «ЕРИЦ Владимирской области» вводится в действие с 01.10.2020, но не ранее соблюдения порядка изменения условий трудового договора по инициатив работодателя. На основании приказа о вступлении в должность главного управляющего директора от 10.07.2020 № 152/1-кп ФИО14 приступила к исполнению обязанностей с 14.07.2020. Таким образом, согласно новой редакции устава от 10.07.2020 полномочия на принятие и увольнение сотрудников, принятие мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий в числе должностных полномочий генерального директора Общества отсутствуют. На основании изложенного суды верно сочли, что ФИО3 не вправе был заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками 03.08.2021, начислять им выходные пособия и премии по результатам работы . Довод ответчика о том, что ФИО3 действовал добросовестно, исходя из имеющегося у него объема полномочий генерального директора, и вплоть до 11.08.2020 не был осведомлен о назначении и наличии иных полномочий у главного управляющего директора ФИО14,
оплате фонда труда. Было выяснено, что главный бухгалтер ФИО1 получает заработную плату больше, чем заведующая С., чего быть не может по Положению об оплате труда. Кроме того, свою заработную плату ФИО1 «прячет» в заработной плате второго бухгалтера, о чем не могла знать С.Н.С. Когда стали проводить проверку, С.Н.С. сообщила о приказе о возложении обязанностей на ФИО1 по внутреннему совместительству. Попросили предъявить договор, табель учета рабочего времени, приказ на компенсации. Ничего не предъявили. Про приказ о дополнительной работе ничего пояснить не смогли. За какие обязанности производились начисления 0, 5 ставки, не понятно. Все, что было насчитано на 0, 5 ставки, это ущерб. В данном детском саду была вакансия 0, 5 ставки. Это ставка кассира. Когда перешли на безналичный расчет, должность кассира была упразднена. Остальные должности на усмотрение Р.. Только главный бухгалтер, согласно инструкции, начисляет заработную плату. Он принимает решения укомплектовывать или нет. Стимуляционные выплаты производятся только при отсутствии кредитной задолженности. При
