Решение № А49-8329/15 от 21.09.2016 АС Пензенской области
установлено судом и подтверждено участниками процесса, приказом от 24.04.2014 №81-ОХ до назначения генерального директора общества в установленном законом порядке исполняющим обязанности генерального директора ООО «Пивоваренный завод «Самко» назначен ФИО1, который исполняет возложенные на него обязанности до настоящего времени. При названных обстоятельствах суд признает ФИО1 лицом, уполномоченным законом и решением высшего органа управления общества на подписание от его имени трудового договора с вновь принятым работником. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
