Приказ о назначении надбавки генеральному директору - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 9 февраля 2015 г. N 33 О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ СУДЬЯМ ВОЕННЫХ СУДОВ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОЖИЗНЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ЕЖЕМЕСЯЧНОМУ ДЕНЕЖНОМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ В РАЗМЕРЕ 50 ПРОЦЕНТОВ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОЖИЗНЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ, ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ ЧЛЕНАМ СЕМЬИ ПОГИБШЕГО (УМЕРШЕГО) СУДЬИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРЕБЫВАЮЩЕГО В ОТСТАВКЕ, НАХОДИВШИМСЯ НА ЕГО ИЖДИВЕНИИ В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" приказываю: 1. До внесения в установленном порядке изменений в Инструкцию о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, утвержденную 29 июля 2003 г. Председателем Верховного Суда Российской Федерации, 9 июля 2003 г. Председателем Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и 3 июля 2003 г. Генеральным директором Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, и Инструкцию о

общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Таким образом, права и обязанности работодателя в обществе осуществляет его исполнительный орган управления. В силу статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. В статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). При указанных обстоятельствах следует прийти к выводу, что вопросы премирования работников общества, состоящих с обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу статей 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции генерального директора общества. Размеры