Приказ о ненормированном рабочем дне - гражданское законодательство и судебные прецеденты

представления ответчиком дополнительных доказательств по делу. Руководствуясь статьями 158, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Отложить судебное разбирательство по делу А26-2995/2015 на 02 июля 2015 года в 14 час. 15 мин. в помещении суда по адресу: <...> а, зал № 4 (судья Цыба И.С.), тел. №№ 790633 (помощник судьи), 790581 (секретарь судебного заседания). 2. Обязать ответчика в срок до 29.06.2015 представить: - в суд и заявителю - приказ о ненормированном рабочем дне инспекторов Государственной жилищной инспекции Республики Карелия; - в суд: служебный контракт ФИО2, табель учета рабочего времени ФИО2 за март 2015 года. 3. Явка представителей участвующих в деле лиц в судебное заседание с надлежащим образом оформленными полномочиями обязательна. 4. Во избежание отложения судебного заседания по причине невозвращения (несвоевременного возвращения) в суд органом почтовой связи почтового уведомления, подтверждающего получение адресатом корреспонденции суда об извещении о месте и времени судебного заседания, предложить лицам, участвующим в

ДД.ММ.ГГГГ он работал без выходных дней, всего им отработано 30 дней. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Дружба» (раздел 6 «Рабочее время»), на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работникам с пятидневной рабочей неделей устанавливается второй выходной день - суббота, другим работникам - графиками работ (л.д.33-36). Свидетель КТА на судебном разбирательстве пояснила, что первым выходным днем является воскресенье, график работы Ашевского не составлялся, на время заготовки, весенне-летних полевых работ был издан приказ, о ненормированном рабочем дне с последующим предоставлением отгулов во время, удобное для предприятия. При увольнении, Ашевскому отгулы за работу в выходные предоставлены не были, компенсация начислена не была. Истец Ашевский также подтвердил, что график его работы не составлялся. В соответствии с положениями ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной