Решение № 2-1906/20 от 24.11.2020 Пролетарского районного суда г.Тулы (Тульская область)
по направлению Центра занятости г. Тулы с ДД.ММ.ГГГГ на должность сборщика 1-го разряда на два месяца. По истечении срока договора она была принята на постоянную работу со сдельной оплатой труда. ФИО1 является инвалидом I группы по зрению, согласно ИПРА, ее способность к трудовой деятельности – вторая, в рекомендациях по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, социально-психологической и социально- производственной адаптации она не нуждается. С приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о пересмотре норм выработки ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время норма выработки выполняется работниками до 120% и более. Поскольку типовые или отраслевые нормы труда для работников Предприятия, занятых на наклейке «стикера», на законодательном уровне не утверждены, Предприятие вправе самостоятельно осуществлять нормирование. Изменения в нормировании труда и новые расценки начали вводится поэтапно с ДД.ММ.ГГГГ года, для того, чтобы работники смогли привыкнуть. Окончательные расценки и нормы выработки фактически были установлены в ДД.ММ.ГГГГ года, то есть до того, как
