получения положительного результата по запросам на получение разрешительной документации. Какие непосредственно для получения нормативно-разрешительной документации работы по договору выполнял ООО «Эркер», не смог пояснить ни руководитель проверяемого налогоплательщика, ни работники. Суд не принимает довод Общества о том, что его сотрудники не могли собственными силами выполнять работы, поименованные в договоре, актах оказанных услуг с ООО «Эркер» ввиду занятости другим объектом - ОАО «Кудряшовское». Так, представленные заявителем дополнительные соглашения к трудовым договорам ФИО8, ФИО12, приказ о переводе в другой отдел ФИО10 не свидетельствуют о том, что данные сотрудники были отправлены в командировку в другой регион, рабочее место указанных лиц указано - офис ООО «СтройГрад» по адресу: <...>, что означает, что они не находились на объекте ОАО «Кудряшовское» и могли заниматься другой работой. Заявителем в материалы дела представлен договор на выполнение функций технического заказчика с ОАО «Кудряшовское» от 30.08.2011 (л.д. 42-56 т. 3). Согласно перечню работ к указанному договору в функции ООО «СтройГрад»
ей было отказано. На основании изложенного истица первоначально просила признать незаконным приказ об увольнении <номер изъят> от <дата изъята> и восстановить ее на работе в ООО "Добропек-Франчайзинг" в должности главного бухгалтера. Взыскать с ООО "Добропек-Франчайзинг" средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Истребовать с ООО "Добропек-Франчайзинг" и обязать предоставить истице: приказ о приеме на работу, приказ о повышении в должности, приказ о переводе в другой отдел , трудовой договор, приказ об увольнении, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, коллективный договор, документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, справка о заработной плате, справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, справка 2-НДФЛ, отчет СЗВ-М, отчет СЗВ-СТАЖ, раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам
изложенного истец первоначально просила суд признать незаконным приказ об увольнении от 22 марта 2018 года № <данные изъяты> и восстановить ее на работе в ООО "Добропек-Франчайзинг" в должности менеджера по продажам. Взыскать с ООО "Добропек-Франчайзинг" средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Истребовать с ООО "Добропек-Франчайзинг" и обязать предоставить истцу: приказ о приеме на работу, приказ о повышении в должности, приказ о переводе в другой отдел , трудовой договор, приказ об увольнении, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, коллективный договор, документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, справку о заработной плате, справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, справку 2-НДФЛ, отчет <данные изъяты>, отчет <данные изъяты>, раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по
