Решение № А12-31954/20 от 12.03.2021 АС Волгоградской области
Т-6) 92 График отпусков (Унифицированная форма № Т-7) 93 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) 94 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Унифицированная форма № Т-9) 95 Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (Унифицированная форма № Т-9а) 96 Командировочное удостоверение (Унифицированная форма № Т-10) 97 Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Унифицированная форма № Т-10а) 98 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма № Т-11) 99 Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма № Т-11а) 100 Трудовые книжки 101 Должностные инструкции 102 Правила внутреннего трудового распорядка 103 Положение о персональных данных 104 Согласия на обработку персональных данных 105 Положение об оплате труда 106 Табели учета рабочего времени 107 Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 108 При приобретении ТМЦ в качестве подтверждающих документов могут быть кассовый и товарный чек, товарная накладная и счет-фактура 109 Платежные
Решение № А40-33091/13 от 30.05.2013 АС города Москвы
документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; - наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; - подписи указанных лиц. В соответствии со статьей 313 Кодекса налогоплательщики исчисляют налоговую базу по итогам каждого отчетного (налогового) периода на основе данных налогового учета, которые формируются, в том числе, на основании первичных документов. Для документального подтверждения расходов на выплату премий организации необходимо также оформить приказ (распоряжение) руководителя организации о поощрении работника по унифицированной форме Т-11 или Т-11а (для поощрения двух и более лиц), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данные унифицированные формы обязательны для всех организаций независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации. С указанными актами работник должен быть ознакомлен под подпись. Согласно унифицированным формам данных документов, в приказе (распоряжении) указываются: Ф.И.О. и должность сотрудника (сотрудников); мотив поощрения (конкретные достижения сотрудника); вид поощрения (например, премия по итогам года); размер
