Приказ о повышение квалификации сторонних лиц - гражданское законодательство и судебные прецеденты

условиями договора о творческом сотрудничестве от 01.09.2001 года. Приказами института повышения квалификации и переподготовке кадров ХГУ им. Катанова Н.Ф. от 11.01.05 №03/4, от 25.04.05 №22/4, от 22.02.06 №14/4 устанавливались размеры заработной платы, а также ежемесячные доплаты к заработной плате административно-управленческому аппарату ТывГУ и ХГУ из фонда заработной платы на основании сметы доходов и расходов утвержденной ректором ХГУ. При этом Институт повышения квалификации и переподготовке кадров ХГУ им. Н.Ф.Катанова не является структурным подразделением ТывГУ и следовательно его действия не могут регулироваться решениями Ученого совета университета. Руководителем института повышения квалификации и переподготовки кадров. Таким образом, Университету заинтересованным лицом вменяется неправомерное расходование денежных средств сторонней организации по ее же приказам. 8) списание без оправдательных документов денежных средств в сумме 140000. перечисленных на изготовление методических пособий «История Тувы». «Очерки Урянхайской земли» и научного сборника без указания наименования из средств внебюджетной деятельности. Считаем что доводы заинтересованного лица о том, что методические пособия, изготовленные по договорам

доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.). Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц . Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый