Приказ о предоставлении перерывов для кормления - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кормления ребенка и последствий их предоставления. Между тем перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ), в связи с чем не могут считаться сокращением рабочего времени и не подлежат учету для сохранения пособия по уходу за ребенком. Однако оформление предоставленного застрахованным лицам времени на уход за ребенком в течение дня продолжительностью 1 час рабочего времени как кормление ребенка не производилось ( приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка не принимался, табель учета рабочего времени с отражением времени перерывов для кормления не составлялся). Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется в соответствии со ст.256 ТК РФ, которой установлено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному