1288 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2019, N 2, ст. 191). (пп. "ж" в ред. Приказа Минприроды России от 18.04.2019 N 251) (см. текст в предыдущей редакции) 14. Решение о выплате премии гражданским служащим, работникам принимается Министром (лицом, исполняющим его обязанности) и оформляется приказами Министерства. Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении проектной деятельности, в том числе за достижение установленных ключевых и дополнительных показателей национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, показателей ведомственных проектов принимается Министром (лицом, исполняющим его обязанности) на основании обоснованного предложения руководителя указанных проектов и руководителя структурного подразделения, начальника Специального отдела, начальника Отдела внутреннего финансового аудита Министерства, который является непосредственным руководителем направления участника проектной деятельности. (в ред. Приказа Минприроды России от 18.04.2019 N 251) (см. текст в предыдущей редакции) 15. При выполнении гражданским служащим, работником конкретного особо важного и сложного задания, поручения выплату премии ему могут
органа, руководителя учреждения. 53. Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника. 54. Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. 55. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается. 56. Работникам в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Указанное премирование осуществляется по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения на основании представлений начальников структурных подразделений о премировании работников. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается. 57. Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а) при объявлении благодарности; б) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г) в связи с праздничными днями
И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА Список изменяющих документов (в ред. Приказа Росавиации от 08.05.2014 N 238) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" в целях материального стимулирования труда работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Агентство) и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации, приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Приказа, осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание Агентства, и производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов на очередной финансовый год. 3. Начальникам управлений центрального аппарата Агентства довести настоящий Приказ до работников управлений и обеспечить его исполнение
совершена непосредственно в преддверии назначения Банку временной администрации, в отсутствие каких-либо положительных результатов работ банка, а также, что выплата премий была совершена на условиях, существенно худших, по сравнению с условиями, на которых совершались аналогичные сделки, временная администрация просила признать указанные выше приказы о премировании и выплату премий работникам Банка недействительными сделками. Как указано выше, в рамках настоящего спора рассматривается выделенное требование о признании недействительными приказа и.о. председателя правления ООО КБ "Новопокровский" от 28.11.2017 № 511-л/с "О премировании за результаты работы" в части выплаты премии начальнику департамента информационных технологий ФИО2 и сделки по выплате ФИО2 премии, а также применении последствий недействительности сделки путем взыскания с ФИО2 в пользу ООО КБ "Новопокровский" 354 525 руб. Пунктом 1 статьи 189.40 Закона о банкротстве установлено, что сделка, совершенная кредитной организацией (или иными лицами за счет кредитной организации) до даты назначения временной администрации по управлению кредитной организацией либо после такой даты, может быть признана
совершена непосредственно в преддверии назначения Банку временной администрации, в отсутствие каких-либо положительных результатов работ банка, а также, что выплата премий была совершена на условиях, существенно худших, по сравнению с условиями, на которых совершались аналогичные сделки, временная администрация просила признать указанные выше приказы о премировании и выплату премий работникам Банка недействительными сделками. Как указано выше, в рамках настоящего спора рассматривается выделенное требование о признании недействительными приказа и.о. председателя правления ООО КБ "Новопокровский" от 28.11.2017 № 511-л/с "О премировании за результаты работы" в части выплаты премии начальнику управления сопровождения кредитных операций департамента кредитования ФИО2 и сделки по выплате ФИО2 премии, а также применении последствий недействительности сделки путем взыскания с ФИО2 в пользу ООО КБ "Новопокровский" 261 000 руб. Пунктом 1 статьи 189.40 Закона о банкротстве установлено, что сделка, совершенная кредитной организацией (или иными лицами за счет кредитной организации) до даты назначения временной администрации по управлению кредитной организацией либо после такой даты,
соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения; выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности начальников учреждений в повышении результативности деятельности, в качестве результата своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения за выполненную надлежащим образом работу. Трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 29.11.2018 года установлены показатели эффективности работы истца. Оценку эффективности работы начальника учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. На основании решения, принятого комиссией, подготавливается приказ о премировании начальника учреждения за соответствующий период, который направляется министру. В случае наличия претензий у министра к результатам основной деятельности учреждения или мнения, отличного от принятого решения комиссии, начальник учреждения может быть премирован в пониженном размере. Учитывая тот факт, что у ФИО4 были неснятые дисциплинарные взыскания, размер премии истцу с учетом показателей деятельности учреждения либо снижался, либо не выплачивался полностью. Также положением предусмотрено, что по итогам работы за год руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премия
