Решение № от 15.02.2011 Якутского городского суда (Республика Саха (Якутия))
время вынужденного прогула, морального вреда У с т а н о в и л: Истица заключила срочный трудовой договор с ответчиком на 1 год с 31.12.09 г. по 31.12.10 г. Приказом от 27.12.10 г. истец уволен с работы в связи с окончанием срочного трудового договора. Истица обратилась в суд с иском к ответчику. В судебном заседании представитель истца и истец иск поддержали и пояснили, что истец заключил срочный трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу постоянно . Срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях. Однако работа истца была постоянной, в этом году так же они заключили договоры. Просит признать срочный договор постоянным, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред, судебные расходы. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что ответчик принят на работу временно, о чем составлен и подписан срочный трудовой договор. Работодатель не мог знать, заключит ли
Решение № от 15.02.2011 Якутского городского суда (Республика Саха (Якутия))
время вынужденного прогула, морального вреда У с т а н о в и л: Истец заключил срочный трудовой договор с ответчиком на 1 год с 31.12.09 г. по 31.12.10 г. Приказом от 27.12.10 г. истец уволен с работы в связи с окончанием срочного трудового договора. Истец обратился в суд с иском к ответчику. В судебном заседании представитель истца и истец иск поддержали и пояснили, что истец заключил срочный трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу постоянно . Срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях. Однако работа истца была постоянной, в этом году так же они заключили договоры. Просит признать срочный договор постоянным, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред, судебные расходы. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что ответчик принят на работу временно, о чем составлен и подписан срочный трудовой договор. Работодатель не мог знать, заключит ли
