Решение № 2-2122 от 14.03.2012 Центрального районного суда г. Хабаровска (Хабаровский край)
обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Со стороны работодателя – в нарушение данных принципов – суду не предоставлено надлежащих доказательств в подтверждение того, что истцом в период его рабочих смен с 4 на ДД.ММ.ГГГГ ( или в иные смены – дата отсутствует) имело место виновное, умышленное нарушение требований должностной инструкции, Правил трудового распорядка, которое явилось основанием для увольнения за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивирован , обоснован и конкретизирован, чтобы в дальнейшем было однозначно ясно и понятно за какой именно дисциплинарный проступок и какое именно нарушение, когда именно совершенное работник привлекается к ответственности, и именно данные основание являлись предметом рассмотрения и оценки. Приказ об увольнении истца № от ДД.ММ.ГГГГ является не законным по изложенным выше доводам, не указано существо нарушения, нарушена процедура : не проводилась проверка и не затребовано объяснение, факт совершения проступка не установлен и
