расположенными по адресам: г.Улан-Удэ, ул. Кабанская, 13Б/1, 13Б/2 на основании лицензии и договоров управления от 28.02.2019, о чем в реестре лицензий Республики Бурятия содержались соответствующие сведения. 28 мая 2021 года на электронный адрес заявителя поступили приказы №59-РЛ и №60-РЛ от 27 мая 2021 об исключении указанных многоквартирных домов из реестра лицензий ООО «ЖК «Заречный». Вынесенные приказы являются незаконными и подлежащими отмене по следующим основаниям. В ответ на письмо РСГЖИ от 13 мая 2021 года №44-01-25-и1334121, о необходимости предоставления документов и информации в связи с поступившим письмом о смене управляющей компании, общество сообщило, что в адрес ООО «ЖК «Заречный» уведомлений о принятом решении собственников МКД не поступало. Возможность отказа от исполнения договора без указания причин самим договором не предусмотрена. Поскольку договорные правоотношения по управлению жилым домом возникли между собственниками помещений и ответчиком заявление об отказе от исполнения соответствующего договора по основанию, установленному частью 8.2 Жилищного кодекса Российской Федерации, могло быть сделано
- ООО "Рено Тракс Восток" всячески избегало массового сокращения сотрудников, вынуждая сотрудников расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон; - сотрудникам ООО "Рено Тракс Восток", получившим уведомления о сокращении, не предлагались должности, освобождающиеся в результате увольнения коллег; - ООО "Рено Тракс Восток" расторгло долгосрочный договор аренды офиса, уплатив штраф арендодателю. ЗАО "Вольво Восток" расширило площади офиса для приема на работу сотрудников ООО "Рено Тракс Восток". Данные факты подтверждают отсутствие необходимости экономии денежных средств. - приказ о смене адреса работы с /дата/ был доведен до сведения сотрудников ООО "Рено Тракс Восток" /дата/, соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме заключено не было, что нарушает ТК РФ и подтверждает факт того, что ООО "Рено Тракс Восток" не планировало проведение сокращения численности штатов, а рассчитывало на расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками до /дата/. Требуя восстановления на работе, истец полагал, что ранее занимая им должность необходима для ООО "Рено Тракс Восток" и
МО «СДЮСШОР по летним видам спорта» является Директор, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем. Как следует из материалов дела, истица ФИО1 с 30.05.2014 года состояла в трудовых отношениях с ГБУДО МО «СДЮСШОР по летним видам спорта». В соответствии с п.1.4 трудового договора № от 30.05.2014 года местом работы Работника является ГБУДО МО «СДЮСШОР по летним видам спорта», которое расположено по адресу: <адрес>. 21.12.2015 года директором ГБУДО МО «СДЮСШОР по летним видам спорта» принят приказ № «О смене адреса и переезде Учреждения в другую местность», которым утвержден план мероприятий. 22.12.2015 года истице было вручено уведомление с информацией об изменении места фактического пребывания офиса по адресу: <адрес>, <адрес> и предложением об изменении ранее оговоренных в трудовом договоре условия о месте работы путем заключения дополнительного соглашения. Одновременно истица была предупреждена о необходимости в срок до 20.02.2016 года письменно сообщить о принятом решении, а в случае отказа от продолжения работы в новых условиях о прекращении
