Приказ о смене графика работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2 и п. 3 приказа. К примеру, данный режим установлен для центральной заводской лаборатории, метрологической лаборатории, технологического надзора за оборудованием, транспортного обеспечения предприятия, хозяйственного обеспечения и т.д. Пунктом 5 приказа утвержден индивидуальный график работы отдельных категорий работников, работающих в центральной заводской лаборатории, управлений ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и т.д. На основании изложенных обстоятельств следует, что персонал, указанный в п.п. 2, 3, 4, 5 приказа, являются дневным персоналом и работают в одну смену, а все остальные работники предприятия работают непосредственно по многосменному режиму непрерывного производства. Так, например, по графику выходов на работу при 36-часовой рабочей недели при 12-часовом рабочем дне (многосменный режим) на 2007 год, утвержденному 23.11.2006, в январе 2007 года работали пять бригад, при этом график составлен таким образом, что в соответствующем подразделении непрерывного производства (цехе) работало несколько бригад, которые отрабатывали по одной смене, а именно: смена: с 08-00 до 20-00 (время работы 12 часов); смена: с 20-00 до 08-00 (время работы

цеха остановки наборки продукции, необходимостью снижения социальной напряженности, возникшей в экспедиции ДОКА в результате конфликта между ФИО2 сотрудниками ДОКА, отсутствием грузчика-экспедитора хлебной экспедиции. ДД.ММ.ГГГГенеральным директором АО «Хлебозавод №» ФИО7 был издан приказ, согласно которому отделу кадров АО «Хлебозавод №» поручалось временно, на срок не более месяца, перевести ФИО2 на должность грузчика экспедитора в хлебную экспедицию в дневную смену, уведомить об указанном переводе ФИО2 подготовить необходимые документы. 20 августа отделом кадров был подготовлен Приказ №-к, о смене графика работы , согласно которому ФИО2 на основании служебной записки ФИО9 был переведен с должности грузчика экспедитора с экспедиции ДОКА, в хлебную экспедицию. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей