ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ" 1. Изложить приложения N 1 - 4 к приказу в следующей редакции: "Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 Форму в MS-Excel см. в Приказе Минтруда России от 30.12.2014 N 1207. Форма N 1-МВ Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников на ______________________ ____________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) Периодичность представления: еженедельно N п/п Наименование организации, юридический адрес Вид экономической деятельности организации Форма организационной собственности (государственная/другая) Среднесписочная численность работников (без совместителей ) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
в ред. Приказа Минтруда России от 17.11.2016 N 664) (см. текст в предыдущей редакции) Министр М.ТОПИЛИН Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 Список изменяющих документов (в ред. Приказа Минтруда России от 19.11.2018 N 708) (см. текст в предыдущей редакции) См. данную форму в MS-Excel. Форма N 1-МВ Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников на ______________________ ____________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) Периодичность представления: еженедельно N п/п Наименование организации, юридический адрес Вид экономической деятельности организации Форма организационной собственности (государственная/другая) Среднесписочная численность работников (без совместителей ) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по
с Приказом Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Как пояснил ответчик, ФИО5 проработал в ООО «НПК «Интеллектуальные платформы и решения» с 16 января 2012 по 01 апреля 2013 года. Если за учетный период принять 1 месяц (можно принять и другой учетный период -квартал, год), с 16 января 2012 по 15 февраля 2015 года, то расчет будет следующим: (40 / 5 х 23) - 0 = 184 (для совместителя -
гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, ФИО4 помощнику воспитателя 0,75 ставки, попавшей под сокращение численности штатов, выплатить выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68). Приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ по МБДОУ детский сад № 29 с. Киселевка внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, с ФИО4 помощником воспитателя расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ сокращение штата. Сохранить за ФИО4 все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении. Выплатить выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69). Внутреннее совместительство - трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по Трудовому договору у одного работодателя. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штата только по должности занимаемой в качестве совместителя предполагается что работник остается трудоустроен по основной должности. Поэтому ему полагается только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохранен, не может быть. Таким образом, с учетом того, что
