Приказ о сокращении вакантных должностей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота. Из искового заявления следует, что с целью преодоления причин, вызвавших изменение существенных обстоятельств, со стороны ООО «СтройТрансИндустрия» были предприняты антикризисные меры: направлены обращения в строительные организации с предложениями о покупке строительных материалов на льготных условиях; приостановлена часть производства по изготовлению бетона и изделий из бетона; изданы приказы о сокращении вакантных должностей и о введении режима неполного рабочего времени Вместе с тем, суд считает, что указанные меры относятся лишь только к части экономической деятельности заявителя и его имущества, а подавляющее большинство их возникло непосредственно перед подачей рассматриваемого иска и не может быть признано своевременным и достаточным. В связи с этим истец не доказал наличия условия, предусмотренного подпунктом 3 пункта 2 статьи 451 Гражданского кодекса РФ. Кроме того, суд считает, что истцом не доказано, что

«О приеме на работу ФИО1», № 853-рл «О назначении директора муниципального унитарного предприятия города Владивостока «Спецзавод № 1». Приказом директора МУПВ «Спецзавод № 1» ФИО1 от 07.06.2018 № 98-ШР «Об изменениях в штатном расписании МУПВ «Спецзавод № 1» были утверждены и введены в действие с 09.06.2018 изменения к действующему штатному расписанию МУПВ «Спецзавод № 1», согласно которым был выведен штат в количестве 2 штатных единиц: заместитель директора по развитию производства, заместитель директора по экономической безопасности. 09.06.2018 г. ФИО2, заместителю директора по развитию производства МУПВ «Спецзавод № 1», а также заместителю директора по экономической безопасности МУПВ «Спецзавод № 1», ФИО6 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. Согласно вышеуказанным уведомлениям, занимаемая ими должность подлежит сокращению 09.08.2018 и в случае отсутствия возможности трудоустройства на данном предприятии на вакантные должности по истечении двух месяцев трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с