Приказ о сроках сдачи отчетности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

органом, координирующим и контролирующим методическую работу педагогического коллектива школы с целью развития научно-методического обеспечения образовательного процесса, инновационной деятельности педагогического коллектива, курирующим и направляющим конкурсную и фестивальную деятельность учащихся инструментального, хореографического отделений, творческих коллективов школы (п.1.3). Аналогичные положения приведены в Уставе МАУ ДО «ДШИ». В разделе 5 Положения указано, что решения совета в случае юридической необходимости дублируются приказом по школе. Кроме того, ни в соответствии с Положением о методическом совете, ни в соответствии с Уставом школы к компетенции методического совета не относится принятие обязательных для всех решений относительно изменения или установления сроков сдачи отчетности и иных документов. Указание в апелляционной жалобе ответчика на то, что выбор вида взыскания является компетенцией работодателя, не свидетельствует о неправильности обжалуемого решения в указанной части. Право работодателя на выбор вида взыскания не является абсолютным. В силу ч.5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых

пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с КГБУ «Центр питания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей». Заслушав докладчика судебная коллегия, УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУ «Центр питания» о защите трудовых прав, о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, объявленного приказом № 136 от 30.04.2020, - за нарушение финансовой дисциплины; в виде выговора, объявленного приказом № 142 от 07.05.2020, – за нарушение сроков сдачи годовой отчетности за 2019 год; в виде выговора, объявленного приказом № 143 от 08.05.2020, – за неисполнение требований Приказа Министерства образования Красноярского края от 25.04.2019 № 17-11-04 «О создании ведомственной информационной системы»; возложении обязанности на ответчика по принятию приказа об его увольнении по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.07.2020; возложении обязанности на ответчика произвести окончательный расчет на день увольнения по состоянию на

что образовательное учреждение обеспечивает проведение пленэрных занятий в соответствии с графиком образовательного процесса. Занятия пленэром могут проводиться в течение одной недели в июне месяце и рассредоточенно в различные периоды учебного года. Всего объем времени, отводимый на занятия пленэром, составляет 28 часов в год. Истец была извещена о том, что пленэр в 2020 будет проходить в дистанционном формате – с 03.06.2020 по 10.06.2020 (1 неделя) (т.1 л.д.95), что соответствует указанному приказу и никак не влияет на установленный ответчиком срок сдачи отчетности – 16.06.2020, который был отражен в этом же извещении с учетом ухода истца в отпуск с 17.06.2020 после передачи ответчику требуемых документов. Не влияют на правильность выводов суда и доводы жалобы об отсутствии в должностных инструкциях и трудовом договоре истца конкретных сроков сдачи отчетности в конце учебного года, поскольку о них ей было достоверно известно из Правил внутреннего трудового распорядка, приказа № 43 от 28.08.2019 «Об утверждении годового календарного