Приказ о ведении кадрового учета - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Как настаивает общество в отзыве на апелляционную жалобу, работа, выполненная ЗАО «КПМГ», позволила обществу при осуществлении функций управления повысить эффективность управленческой и административной деятельности, проанализировать порядок ведения учета в управляемых организациях и выработать единый подход к ведению учета по правилам РСБУ. Приказом ЗАО «ФосАгро АГ» от 05.05.2015 № 242 утвержден и введен в действие Стандарт «Регламент формирования показателей и форм управленческой отчетности». Кроме того, результат оказания спорных услуг позволил обществу провести оптимизацию бизнес процессов, убрать дублирующие функции и снизить численность персонала управляемых предприятий, заложить основу для первоначального этапа формирования единого Центра обслуживания в ЗАО «ФосАгро АГ», обеспечивающего ведение бухгалтерского и налогового учета, казначейских операций, управление персоналом (кадровый учет и расчет заработной платы), в управляемых организациях, что позволило оптимизировать затраты управляемых организаций на содержание соответствующих служб, качественно повысить уровень управленческого, бухгалтерского, налогового и кадрового учета в организациях и увеличить эффективность деятельности ЗАО «ФосАгро АГ» за счет получения дополнительного дохода от

для МОЛ; оформление приказов о приеме, увольнении, переводе работников, изменении окладов и др.; ведение личных карточек Т-2; оформление приказов о предоставлении отпусков и командировок; оформление приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях; - оформление трудовых книжек работников; - ведение табеля учета рабочего времени; - ведение штатного расписания предприятия (разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание); - предоставление в устной форме работникам Заказчика разъяснений по вопросам трудового законодательства; - разработка локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка; положения о защите персональных данных работника; разработка должностных инструкций (по желанию Заказчика); - ведение документов по социальному страхованию: оформление листков нетрудоспособности; формирование пакета документов для возмещения в ФСС; - подготовка статистической кадровой отчетности по запросам Заказчика (по желанию Заказчика); - ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства: журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; журналы регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании. Исполнитель составил и направил

учетные документы по учету кадров, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: штатное расписание и личные карточки работников Заказчика не представлены, приказы, авансовые отчеты, табель учета рабочего времени оформлены ненадлежащим образом (отсутствуют подписи директора, бухгалтера, подотчетного лица, в отношении которого издан приказ, отсутствует дата составления табеля учета рабочего времени, он не подписан). Не представлены в суд и доказательства составления кадровой отчетности Заказчика и направления ее в государственные органы (органы социального страхования, пенсионный фонд, налоговый орган). С учетом изложенного, суд считает, что истцом не доказан факт надлежащего исполнения им обязательств по договору №01-06/09-02 о ведении кадрового учета , в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика долга по оплате 46 610 руб. и пени за просрочку платежа указанной суммы не имеется. В ходе рассмотрения встречного иска ООО «ТелеКоммуникационные Сети» к ООО «Яртелеком-Сервис» судом установлено, что иск заявлен Заказчиком по договору №01-06/09-02 от 01.06.2009г.

должность водителя с окладом 85 000 руб. в месяц. Должностные инструкции работников в материалы дела не представлены. В материалы дела ответчиком также представлены изданные директором ООО «ГРАНИТ-XXI век» ФИО1 приказы о принятии названных выше лиц на постоянную работу с указанными окладами и надбавками: ФИО5 – 30 000 руб., ФИО6 – 11 250 руб., ФИО7 – 12 750 руб. Кроме того, согласно приказу ООО «ГРАНИТ-XXI век» от 26.09.2017 № 2, подписанному генеральным директором ФИО1, с 26.09.2016 на ФИО6 возложены обязанности по ведению кадровой документации (в том числе ведение табеля учета рабочего времени). Ответчик также представил в материалы дела составленные ФИО6 табели учета рабочего времени за периоды с 01.09.2016 по 30.09.2016 и с 01.10.2016 по 30.09.2016, на основании которых ответчиком, по его утверждению, производился расчет и выплата заработной платы работникам. В силу подп. 3 п. 3 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества, в частности, издает приказы

руб., ежемесячно, за фактически отработанное время в абсолютном выражении (л.д. 19 том 1). На основании приказа №-л/с от 30.11.2021 г., с 01.12.2021 г. отменено возложение дополнительных обязанностей по выполнению работы специалиста по кадровому делопроизводству на юрисконсульта ФИО1,. а также была отменена и доплата в размере 6000 руб. Приказом №-л/с от 30.11.2021г, с 01.12.2021 г. было отменено возложение дополнительных обязанностей по ведению воинского учета граждан, работающих в ГАПОУ СО «Энгельсский политехникум» на юрисконсульта ФИО1, а также была отменена и доплата в размере 4600 руб. Суд первой инстанции, установив, что приказами руководителя отменены возложенные на ФИО1 дополнительные обязанности по кадровому делопроизводству и ведению воинского учета в период после 30.11.2021 г., ФИО1 дополнительные обязанности не исполнялись, на вакантные должности приняты новые работники, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта исполнения трудовых обязанностей, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, а так же признании действия ответчика по невыплате