июля 2013 г. N 354 (зарегистрирован Минюстом России 3 сентября 2013 г., регистрационный N 29880) и от 11 марта 2014 г. N 75 (зарегистрирован Минюстом России 26 марта 2014 г., регистрационный N 31735). (в ред. Приказов ГФС России от 31.01.2013 N 27, от 26.11.2014 N 380) (см. текст в предыдущей редакции) 2.2. Федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в системе ГФС России, - за безупречную и эффективную гражданскую службу, с выплатой единовременного поощрения в пределах установленного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, в размере месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы в системе ГФС России, или с вручением ценного подарка. 2.3. Работники территориальных органов ГФС России и подведомственных ГФС России организаций - за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. (пп. 2.3 в ред. Приказа ГФС России от 26.11.2014 N 380) (см. текст в предыдущей редакции) 2.4. Другие лица -
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Как следует из имеющихся в материалах дела копий приказов общества от 14.12.2005 № 14 и от 22.12.2006 № 92, в связи с наступающими Новогодними и Рождественскими праздниками из фонда предприятия были выделены денежные средства на приобретение новогодних подарков для сотрудников предприятия. В рассматриваемом случае приобретение и вручениеподарковработникам заявителя осуществлялось под роспись по спискам, а денежные средства списывались на основании соответствующих актов, в которых указывалось о приобретении и вручении новогодних подарков на новогоднем празднике. Таким образом, вышеуказанные подарки были вручены сотрудникам в качестве поздравления, а не в качестве поощрения за труд, в связи с чем они не могут являться разновидностью оплаты труда.
поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Как следует из имеющегося в материалах дела копий Приказов № 41 от 14.12.2005 и № 96 от 25.12.2006 в связи с наступающими новогодними и рождественскими праздниками были выделены из фонда предприятия (за счет собственной прибыли остающейся после уплаты налогов) денежные средства на приобретение новогодних подарков для сотрудников общества и их детей. Приобретенные подарки были вручены под роспись, а денежные средства на основании актов были списаны. В данном случае приобретение и вручениеподарковработникам осуществлялось по спискам, а денежные средства списывались по актам, в которых указывалось о приобретении и вручении новогодних подарков на новогоднем празднике. Таким образом, подарки, вручены сотрудникам в качестве поздравления, а не поощрения за труд и не являются разновидностью оплаты труда. В ходе
