Приказ о введении в действие коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работу. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит обязанности работодателя об ознакомлении работников с изменениями, вносимыми в коллективный договор. Изменения и дополнения коллективного договора, порядок его исключения регулируются нормами ТК РФ, где отсутствуют нормы позволяющие применять разные редакции коллективного договора в индивидуальном порядке. Вывод суда о том, что работодатель нарушил законодательство в части ознакомления работника с текстом коллективного договора, не соответствует требованиям ТК РФ и обстоятельствам дела, поскольку в материалы дела представлен приказ о введении в действие коллективного договора с листом ознакомления руководителей подразделении. Представленный истцом коллективный договор, распечатанный как утверждает истец из локальной сети, не подписан и не зарегистрирован в Министерстве труда и социальной защиты в установленном законом порядке. Кроме того, изменения, содержащиеся в коллективном договоре, не ущемляют прав работника и не являются существенными. ФИО4 фактически с 2015 года получала заработную плату согласно положениям коллективного договора и возражений относительно его содержания не заявляла. Своими действиями, выраженными в желании приостановить