Приказ о выходе работника на полный рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за ребенком с 01.04.2020. Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по изложенным в письменных возражениях доводам, поскольку 18.03.2020 истица с заявлением о выходе на работу на условиях полного рабочего дня в связи с достижением ребенком 1,5 лет не обращалась ни к С., ни к директору театра, ни к своему непосредственному руководителю, поэтому соответствующий приказ не мог быть издан. Такое заявление было получено ответчиком 13.04.2020, и был издан приказ о выходе работника на полный рабочий день от 13.04.2020 ..., поэтому права работника нарушены не были. У работодателя отсутствовали сведения о том, что истица желает выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Представитель ответчика пояснил, что никаких юридических последствий факт обращения истицы с вопросом к сотруднику театра С. не порождает, и не является основанием для издания каких бы то ни было приказов С. или кем-то еще, поскольку не является сколько-нибудь точным выражением воли работника, доведенным до работодателя, а