правоотношения, возникшие с 7 сентября 2007 г. 5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - руководителя военного следственного управления. Первый заместитель Генерального прокурора Российской Федерации - Председатель Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации государственный советник юстиции 1 класса А.И.БАСТРЫКИН Утверждена Приказом Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 11.11.2008 N 93 ИНСТРУКЦИЯ О ВЫПЛАТЕРАБОТНИКАМ ВОЕННЫХ СЛЕДСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА I. Общие положения 1. Настоящая Инструкция определяет условия выплаты работникам военных следственных органов Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
Системе); 4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно Приложению 3 к настоящей Системе. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом председателя ФОМС; 4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе); 4.6. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно Приложению 1 к настоящей Системе; 4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Положением о порядке выплаты премий , единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе); 4.8. Материальная помощь в соответствии с Положением о порядке
выплачивается: лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; лицам, освобожденным приказом председателя Фонда от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну. (п. 2.6 в ред. Приказа ФСС РФ от 31.01.2007 N 33) (см. текст в предыдущей редакции) 2.7. Выплата надбавки к должностному окладу на основании пункта 2.6 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда работников центрального аппарата Фонда. III. Ежемесячное денежное поощрение Ежемесячное денежное поощрение назначается работникам центрального аппарата Фонда в размерах, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Приказу, без оформления дополнительного приказа и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. IV. Порядок и условия выплаты премий 4.1. Премирование работников центрального аппарата Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. 4.2. Премирование
премировании руководителей стимулирующие выплаты устанавливаются в виде премиальных выплат: по итогам работы (полугодие); за интенсивность и высокие результаты работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Выплата премии осуществляется на основании решения Комиссии по премированию руководителей путем издания приказа Управления образования. Внутренним локальным документом Учреждения – Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников МОБУ «Мархинская СОШ № 1», утвержденным директором Учреждения от 26.05.2016 № 1 предусмотрено, что система стимулирующих выплатработникам гимназии включает в себя выплаты по результатам труда (доплаты, премии) (п. 2.1). Вышеуказанным Положением не предусмотрена выплата ежемесячной стимулирующей выплаты в фиксированном размере 14 % от заработной платы. Таким образом, Положением об оплате труда № 143п, а также вышеперечисленными документами, регулирующими порядок выплаты премии и иных стимулирующих выплат, заместителям руководителя Учреждения не предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в фиксированном размере 14% от заработной платы, которая не связана с оценкой результата работы. Из материалов дела следует, что между Управлением образования Окружной администрации
отчетности и контроля управления экономики и финансов министерства. 1 Согласно приказу Учреждения от 30.06.2020 №190 л/с «О выплате премии по результатам работы работникам Учреждения, подписанному директором Учреждения ФИО3 (далее - Приказ №190 л/с), работникам Учреждения установлена премия по результатам работы в июне 2020 года в соответствии с приложением к Приказу №190 л/с. Приложением к Приказу №190 л/с директору Учреждения ФИО3 установлена премия по результатам работы в июне 2020 года в размере 32016 руб. 63 копейки. Решение (письмо) Министерства гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и региональной безопасности Краснодарского края о премировании директора Учреждения ФИО3 по результатам работы в июне 2020 года в размере 32016 руб. 63 коп. в материалы дела не представлено. В соответствии с Приказом №190 л/с директору Учреждения ФИО3 согласно расчетному листку за июнь 2020 года и карточке-справке №218 за 2020 год в июне 2020 года была начислена ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере 32016 руб. 63 копейки. Платежным
к очередному отпуску и денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск ФИО2 14 октября 2019 года издан приказ № 6 о выплате материальной помощи, в соответствии с которым постановлено выплатить ФИО2 материальную помощь ко дню рождения. 17 декабря 2019 года издано распоряжение о поощрении работников, в соответствии с которым постановлено премировать ФИО2 на сумму 60 000 руб. 31 декабря 2019 года между ООО «Корпорация Управления» и ФИО2 заключено соглашение № 2 о внесении изменений в трудовой договор от 15.02.2019, в соответствии с которым п. 3.1 трудового договора изложен в редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 200 (восемьдесят одна тысяча) рублей в месяц» . далее по тексту; в п. 3.2 трудового договора внесены изменения: . (по тексту) - ежемесячная персональная надбавка в размере 50 % должностного оклада; - премия по итогам работы за месяц - 50 % должностного оклада; - вознаграждение по итогам работы за
144 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором. То есть, организация учитывает в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы премий, выплачиваемых работникам на основании приказов руководителя в случае, если такие выплаты предусмотрены коллективным, трудовыми договорами, а также локальными нормативными актами организаций. В ходе выездной налоговой проверки установлено, что в 2006, 2007 годах в организации коллективный договор не заключался. В то же время, согласно представленным ООО «Константа» документам, следует, что ежемесячные выплаты (премии) работникам осуществлялась в соответствии с трудовыми договорами (п.4.3. трудового договора). Ежемесячные выплаты (премии ) в 2006 - 2007 годах производилась Обществом на основании приказов: от 31.01.2006г. №29, б/н за январь, б/н за февраль, от 30.04.2006г. №35, от 31.05.2006г. №37, б/н за май, от 31.07.2006г. №45, б/н за июль от №52, от 31.10.2006г. №56, от 30.11.2006г. №57, от
