в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов производится без письменного заявления работника или без отражения такой возможности в условиях коллективного договора; - Размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации установлен работодателем без учета мнения профсоюзного комитета и не включен в коллективный договор; - Отсутствует локальный акт, устанавливающий порядок выдачи и употребления молока с определением, специально оборудованных для этих целей помещениях (буфет, столовая) соответствующих санитарно-гигиеническими требованиями; - Работодателем не издан приказ (распоряжение) о заменевыдачимолока выдачей равноценных пищевых продуктов; - Работодателем не издан приказ (распоряжение) об индексации размера денежной выплаты взамен выдачи молока; - Отсутствует оформленное протоколом собрания мнение первичной профсоюзной организации на замену молока равноценными пищевыми продуктами и др. Карта контрольных вопросов (чек-лист) для проверки Уполномоченным может включать различные вопросы, связанные со своевременным обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда в течение не менее чем половины рабочей смены молоком или другими равноценными пищевыми продуктами
занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов <*>. -------------------------------- <*> Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздрава России N 126. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях. Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам учреждения здравоохранения вместо молока , перечень которых согласован с Минздравом России, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом. Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников с учетом мнения выборного
другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. При рассмотрении указанного дела № А27-7913/2014 судами установлено, что в соответствии с приказом от 31.12.2008 № 14 «Об учетной политике» утвержден список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов; соглашением работодателя с профсоюзной организацией от 01.03.2009 предусмотрена замена молока питьевого на молоко концентрированное из расчета 200 грамм за смену в связи с невозможностью выдачимолока питьевого; факт работы лиц на рабочих местах, связанных с вредными условиями, при работе в которых рекомендовано употребление молока, подтвержден. Кроме того при формировании вывода о правомерном осуществлении замены молока другим равноценным продуктом суды по делу № А27-7913/2014 исходили из того, что поскольку обществом аттестация рабочих мест не
5.27 КоАП РФ при описании события административного правонарушения в постановлении должностным лицом должны быть указаны конкретные нормы законодательства о труде, либо об охране труда, нарушение которых допущено ФИО1 и в чем конкретно данное нарушение выразилось. Как следует из постановления от 18.08.2011 г.№ генеральный директор ОАО «КЗХ» «Бирюса» ФИО1, являясь работодателем, нарушил нормы трудового права при следующих обстоятельствах: председателю профсоюзного комитета ОАО «КЗХ» Бирюса» Б.Н.Г. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «КЗХ»Бирюса» был направлен проект приказа № «О замене выдачи молока компенсационной выплатой» и обоснование к нему, в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Выборный профсоюзный орган в тот же день ДД.ММ.ГГГГ рассмотрел представленный проект и высказал свое мнение, которое 01.07. 2011 г. представил генеральному директору. В письме профкома ОАО « КЗХ» Бирюса», представленном работодателю содержались две поправки к данному приказу: по п.2.. продолжение «по согласованию с профсоюзным комитетом» и к п.3 «начисление компенсационной выплаты производить по отдельному шифру оплаты». Указанный приказ №
