Решение № 2-2029/2022 от 09.04.2022 Ленинскогого районного суда г. Воронежа (Воронежская область)
истец указывает, что это не законно, т.к. изменений организационных условий труда не произошло. Невыплата истцу заработной платы в полном объеме, предусмотренном трудовым договором от 03.06.2019 № 25 и дополнительными соглашениями к нему, нарушает его законные права и интересы. С учетом изложенного, вынесение приказа руководителя учреждения об отмене персонального повышающего коэффициента являлось.. неправомерным и требовалось дополнительное согласование с работником по правилам ст. 72, 74 Трудового Кодекса РФ. Истец утверждает, что работодатель нарушил ст. 74 ТК РФ с целью иметь возможность в дальнейшем злоупотребить правом и не осуществлять выплаты, гарантированные работнику трудовым законодательством (в т.ч. выплата выходного пособия и пр.). Действия работодателя по не ознакомлению работника с локальными нормативными актами нарушают п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, т.к. работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. А так же нарушают п. 1.6. Положения об оплате труда работников ОКУ «АИР» (утверждено приказом
