"Паспорт реализации проектов по основному направлению стратегического развития Российской Федерации "Реформа контрольной и надзорной деятельности" в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"
(утв. протоколом заседания проектного комитета от 21.02.2017 N 13(2))
правового акта, определяющего порядок систематической оценки эффективности обязательных требований с учетом установленных Минюстом России общих требований и реализуется соответствующий механизм контрольная точка результата 23.05.2017 Приказ Заместитель руководителя Россельхознадзора Н.А. Власов 3.5. В Службе и ее территориальных органах проводится анализ нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования, и оценка эффективности обязательных требований для обеспечения минимизации рисков и предотвращения негативных социальных или экономических последствий для целей их оптимизации, включая отмену неэффективных и избыточных контрольная точка результата 08.06.2017 Проведен анализ нормативно-правовых актов и обеспечено внесение изменений в нормативно-правовые акты Заместитель руководителя Россельхознадзора Н.А. Власов, руководители ТУ 3.6. Службой в рамках компетенции обеспечено принятие правовых актов, закрепляющих использование территориальными органами Службы проверочных листов в ходе проверочных мероприятий по Установленным видам контроля (надзора) контрольная точка результата 31.08.2017 Приказ Заместитель руководителя Россельхознадзора Н .А. Власов 3.7. Проведена систематизация (выборка) обязательных требований в соответствии с подготовленной Минюстом России методикой контрольная точка результата 24.10.2017 Проведен анализ и систематизация обязательных
Апелляционное определение № 33-15671/2016 от 15.06.2016 Московского областного суда (Московская область)
п. 4.1 Положения установление, изменение размера или отмена выплаты оформляется приказом Президента общества или уполномоченным им лица. В приказе обязательно указывается, в том числе, основание установления или отмены выплаты надбавки. Таким образом, суд первой инстанции правильно пришел выводу о том, что установленная истице в соответствии с Положением о надбавках работникам Центрального офиса, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Центрального офиса персональная надбавка за высокую квалификацию работника входит в систему оплаты труда, не является гарантированной выплатой, а представляет собой стимулирующую выплату, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Пунктом 5.1 Положения о надбавках предусмотрено, что надбавка может быть досрочно отменена в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка (в т.ч. опоздание, прогул и пр.). 09.07.2015 г. в соответствии с Приказом <данные изъяты>-лс М.Н . отменена надбавка к должностному окладу с 09.07.2015 г. на основании установленных фактов неоднократного нарушения истицей правил внутреннего
