Решение № 2-14/2018 от 19.04.2018 Невельского городского суда (Сахалинская область)
заключения на неопределенный срок, о чем также издан приказ № от указанной даты. 20 февраля 2017 г. в пункт 1.4 трудового договора внесены изменения в той части, что работа в МУП «Невельские районные электрические сети» является для ФИО2 основной. Приказом № от 10 августа 2017 г. ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении возраста трех лет, до ДД.ММ.ГГГГ 14 августа 2017 г. МУП «Невельские районные электрические сети» издан приказ № «Об отмене приказа о переводе на другую работу и ничтожности дополнительного соглашения к трудовому договору с работником». Как следует из содержания приказа, основанием для его издания явилось нарушение статьи 72.1 и статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе ФИО2 на другую работу, чем нарушены права постоянного работника ФИО1 14 августа 2017 г. ответчиком также изданы приказы об увольнении ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
