Решение № 2-2514/20 от 26.05.2020 Череповецкого городского суда (Вологодская область)
выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Не смотря на то, что оспариваемый истцом приказ № об отмене приказа № о привлечении к дисциплинарной ответственности содержит информацию о временной нетрудоспособности истца, он не может быть признан незаконным, поскольку не противоречит требованиям действующего законодательства и не нарушает каких-либо прав и законных интересов истца. Этот приказ издан с целью недопущения нарушений трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания, имеющаяся в нем ссылка на временную нетрудоспособность истца не влечет для него никаких негативных последствий. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. отменен и исполнению не подлежит. Отмена же оспариваемого истцом приказа
