Приказ об установлении часовой тарифной ставки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется приказом учреждения. Для установления указанной выплаты работа руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, подлежит учету. 25. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования, занимающим выборные должности декана факультета и заведующего кафедрой, устанавливается доплата за руководство факультетом и за заведование кафедрой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 26. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем производится выплата в размере до 25 процентов тарифной ставки. 27. За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях <*> из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. -------------------------------- <*> Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным

устанавливается в зависимости от вида мусоровоза, следовательно, к работнику применяется та система оплаты, которая установлена на конкретный мусоровоз. Между тем, согласно приказам Общества об установлении сдельной расценки планово-регулярной уборки, расценка устанавливается водителям и операторам по всем единицам техники Общества. Следовательно, ко всем мусоровозам применяется условно-сдельная система оплаты. В соответствии с пунктом 1.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «СпецАвтохозяйство», система оплаты труда устанавливается для конкретного работника в соответствии с формулой расчета, при этом для работников автоколонны (водителей мусоровозов) и грузчиков санитарной очистки установлена только условно-сдельная система оплаты труда. Следовательно, применение иной системы оплаты труда является нарушением данного Положения. Согласно пунктов 1.7.1 и 1.7.2. Положения об оплате труда и премировании работников, источником материального стимулирования является фонд оплаты труда - в части выплаты месячного должностного оклада, часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, премий за достижение производственных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждения по итогам работы за год;

основании содержания и оценки представленных в дело доказательств суд сделал обоснованный вывод о том, что приводимый истцом в иске размер ежемесячного заработка в сумме 25.600 руб., на котором основаны требования, не нашел своего подтверждения. В связи с изложенным, требования истца в части взыскания заработной платы за декабрь 2016 г. обоснованно оставлены судом без удовлетворения, т.к. не доказан факт нарушения прав истца выплатой заработной платы, не соответствующей по размеру представленным в дело документам: приказу об установлении часовой тарифной ставки и табелю учета рабочего времени. Доказательств наличия соглашения сторон об ином размере заработка в материалы дела не представлено. Довод жалобы о том, что суд не дал оценки иным денежным средствам, поступающим на счет банковской карты истца, не может расцениваться как основание для отмены решения, поскольку, как следовало из объяснений представителя истца, на личную карту истцу перечислялись не только денежные средства, составляющие его заработок, но и денежные средства из других источников, поскольку счет

с неполных рабочим днем отсутствовала. На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Драганов П.М. уволен. (л.д.134) Данная уточняющая справка работодателем отозвана не была. Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Драганову П.М. присваивались квалификации <данные изъяты>. (л.д.131-132) Удостоверениями подтверждены периоды прохождения аттестации в <данные изъяты>. (л.д.17-18) Из Акта проверки <данные изъяты> следует, что в организации имелись производственные инструкции на <данные изъяты>, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, переутверждавшиеся без существенных изменений. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об установлении часовых тарифных ставок рабочим, в том числе, <данные изъяты>. Установлено наличие в организации оборудования для <данные изъяты> №, <данные изъяты> №. Подтверждено наличие в организации приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Драганова П.М. с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>. (л.д.137-138) Доказательств выполнения в спорный период Драгановым П.М. работ по иной должности, не дающей право на назначение льготной пенсии, а также выполнение предусмотренных Списками работ по должности <данные изъяты> не полный рабочий день, суду представлено

к МУП Управление электротранспорта городского округа город Уфа РБ об установлении истцу с 1.04.2015г. тарифной ставки исходя из 1 разряда в размере <данные изъяты> рублей, производстве перерасчета и выплате заработной платы, отмене приказа № от 18.09.2014г., введении в действие положений, указанных в приказе №, обязании ответчика оплачивать медицинские осмотры, установлении доплаты 4% оклада за вредные условия труда, взыскании с ответчика компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, По рассматриваемому делу Булычева Н.А. просит суд с 11.11.2011 установить 8 разряд оплаты труда с применением тарифного коэффициента 3,1; с 11 ноября 2011 г. произвести доплату за интенсивность труда в размере 24% тарифной ставки ; с 1.04.2015 г. установить часовую тарифную ставку в размере <данные изъяты>.; с 11.11.2011 г. установить доплату за вредные условия труда в размере 6% тарифной ставки ; произвести соответствующий перерасчет заработной платы ; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходы за составление искового заявлении в размере

с п. 1 Порядка проведения оценки работников (Приложение № 1 к приказу), оценка проводится в каждом структурном подразделении (уровень подразделения – цех). На основании п. 4 Порядка, оценка проводится по единому формату для всех работников предприятия. Пунктами 1, 3, 4 Порядка расчета и установления мотивационной надбавки (Приложение № 3 к приказу) предусмотрено, что мотивационная надбавка устанавливается рабочим с наибольшим количеством баллов на основании результатов проведенной оценки и составленного рейтинга работников. Количество работников определяется из достаточности средств, выделенных на установление мотивационной надбавки работникам структурного подразделения. Согласно п. 5 данного Порядка, размер мотивационной надбавки устанавливается в процентах от часовой тарифной ставки (оклада) работника и принимается равным 10% от часовой тарифной ставки (оклада) работника. Во исполнение приказа от 24 августа 2017 г. № 305 начальником ЦДТ издано распоряжение от 24 августа 2017 г. № 169/01-548 «Об установлении мотивационной надбавки», которым с 01 августа 2017 г. установлена мотивационная надбавка сотрудникам ЦДТ. Размер мотивационной