Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции - гражданское законодательство и судебные прецеденты

введения их в действие по истечении двух месяцев после издания приказа и ознакомления с ним в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Полагает, что нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 ими не допущено. В своем ответе № на заявление ФИО1 Государственная инспекция труда в от Д.М.Г. сообщает, что Государственная инспекция труда не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой судебные органы, рекомендовав ФИО1 обратиться в суд (л.д. 28). Оспаривая приказ «Об утверждении должностной инструкции в новой редакции », истец указывает на то, что данное изменение не может быть решено в одностороннем порядке, работодателем не была соблюдена процедура внесения изменений в должностные обязанности, т.к. ей для ознакомления не был представлен приказ об организационных изменениях труда, а также, что ее должностные обязанности увеличиваются значительно. Вместе с тем, должностные обязанности работника - это элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией, в