Приказ об утверждении новой должностной инструкции - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что приказ об утверждении новой должностной инструкции работодатель вправе издать самостоятельно, без предварительного согласования с работником, само по себе несогласие истца с отдельными пунктами инструкции не является правовым основанием для признания их недействительными. Кроме того, суд исходит из того, что дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксирующего, что обязанности работника теперь определены новой должностной инструкцией, между истцом и ответчиком не заключено. Введением в действие новой должностной инструкции субъективные трудовые права З.С.В. не нарушены. Круг обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, не

трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В судебном заседании установлено, что . . . комиссией по трудовым спорам (КТС) принято решение об отказе в удовлетворении требований истца об отмене должностной инструкции рабочего 40-17-2017 «лаборанта – микробиолога 4 разряда» ввиду отсутствия оснований (л.д.6). Составлен протокол № от . . . (л.д.29) Учитывая изложенное, приказ об утверждении новой должностной инструкции работодатель вправе издать самостоятельно, без предварительного согласования с работником, само по себе несогласие истца с отдельными пунктами инструкции не является правовым основанием для признания их недействительными. Кроме того, судом установлено, что дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксирующего, что обязанности работника теперь определены новой должностной инструкцией, между ФИО1 и ПАО «СТЗ» не заключено. Введением в действие новой должностной инструкции субъективные трудовые права ФИО1 не нарушены. Как следует из объяснений истца, новые обязанности она