Приказ об утверждении организационной структуры общества - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подразделений транспортной безопасности в период, указанный в предписании до 17.07.17, является неисполнимым, что нарушило права и законные интересы общества. Согласно п. 5.6 Приказа субъект транспортной инфраструктуры обязан: разработать, принять и исполнять внутренние организационно-распорядительные документы, направленные на реализацию мер по обеспечению транспортной безопасности ОТИ и/или ТС и являющиеся приложением к плану обеспечения транспортной безопасности ОТИ и/или ТС. В соответствии с пунктом 2 предписания разработанные Приложения к «Плану обеспечения транспортной безопасности транспортного средства ИЛ-76ТД» не приняты Обществом как внутренние, организационно-распорядительные документы. Разработанные Приложения к «Плану обеспечения транспортной безопасности транспортного средства ИЛ-76ТД» в Обществе не имеют утверждения генерального директора Общества, который является единоличным исполнительным органом Общества, и в соответствии с п.9.4 Устава АО АК «Авиакон Цитотранс» утверждает внутренние документы, организационную структуру, издает приказы, распоряжения обязательные для исполнения всеми работниками Общества . Возражая относительно требований в части п. 2 предписания заинтересованное лицо ссылается на то обстоятельство, что приложения к «Плану обеспечения транспортной безопасности

материально-ответственными лицами; - Приказ об утверждении круга лиц, которым выдаются средства подотчет, авансовые отчеты; -Приказ об установлении норм командировочных расходов; -Приказ о назначении ответственного за работу транспорта, об учете и нормах на списание ГСМ, путевые листы и расчеты по списания ГСМ; -Приказы, устанавливающие нормы и правила списания материальных ценностей в производственных целях; -Организационная структура организации; -Положения об отделах и службах, приказы о распределении обязанностей в аппарате управления; -Структура бухгалтерии, Положение о бухгалтерии, должностные инструкции бухгалтеров; -График документооборота; -Коллективный договор; -Правила внутреннего трудового распорядка; -Штатное расписание; -Положение об оплате труда; -Трудовой договор с руководителем; -Справка (за подписью руководителя организации) о длящихся судебных процессах, исполнительных производствах, арестах имущества; -Производственные отчеты, технологические карты, лимиты, нормы списания сырья и материалов на производство, акты инвентаризации незавершенного производства и другие. -Регистры налогового учета; -Книги покупок и продаж, счета-фактуры, журналы учета счетов-фактур. В случае неисполнения решения суда в добровольном порядке взыскать с общества с ограниченной ответственностью

технических исполнителей касались не только самого ФИО1 Указанные акты не имели персонифицированного характера. Поскольку обязанность выплачивать заработную плату, включающую в себя премии, индексировать заработную плату возлагается на работодателя, то сам факт несения работодателем расходов в связи с осуществлением выплат в счет заработной платы не может свидетельствовать о незаконности принятых ФИО13 решений и нарушении интересов общества. В части оспаривания приказа № 133 от 27.02.2019 об увеличении должностного оклада ФИО5 судом учтено, что утверждение данного приказа было обусловлено принятием решения Советом директоров АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» от 19.10.2018 о введении в организационную структуру общества с 01.11.2018 должности заместителя директора по экономике, финансам и бухгалтерскому учету, поскольку объем должностных обязанностей у ФИО5 увеличился. Приказ № 472 от 21.08.2018 и Положение о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей АО «КрЭВРЗ» от 28.03.2018 были утверждены управляющим директора ФИО2, ранее действовавшим от имени АО «КрЭВРЗ». ФИО1 не имеет отношения к утверждению указанных актов, в указанный период

иных) для ведения хозяйственной деятельности общества; осуществление контроля за получением и распределением обществом денежных средств и иного имущества, выполнением контрактов, а также контроль за оборотными средствами, товарными запасами, оборудованием, иными материальными и нематериальными активами; реализацию финансово-хозяйственного плана и инвестиционной программы общества после их утверждения советом директоров, при этом существенные отклонения от утвержденных планов и программ допускаются при условии соблюдения требований, оговоренных уставом и внутренними документами общества; издание приказов и дачу указаний, обязательных для исполнения всеми работниками общества; утверждение организационной структуры, штатного расписания общества , его филиалов и представительств (в случае их наличия), системы материального вознаграждения работников, прием на работу и увольнение работников общества, поощрение работников, а также наложение на них взыскания, решение иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями; утверждение внутренних документов общества, в том числе, но не ограничиваясь, правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях и службах, должностных инструкций работников; организация и выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров

выполнения локальных нормативных документов (актов), приказов, поручений генерального директора общества и других организационно-распорядительных документов общества; наложения на ------ дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, за который производится расчет вознаграждения (премирования). Согласно организационным структурам общества в подчинении истицы, чья должность по последнему месту работы относилась к числу должностей высших менеджеров общества, находились структурные подразделения - планово-экономический отдел (тарифная группа, сектор анализа и методологии, сектор труда и заработной платы), отдел бизнес-планирования и бюджетирования, казначейство ( приказы об утверждении организационных структур общества от 30.07.2009 г., от 30.12.2010 г.). Спорные правоотношения возникли в связи с уменьшением истице премий, с которым истица не согласилась и обратилась в суд с настоящим иском. Представитель ответчика ФИО3 пояснила, что в обоснование решения о снижении размера всех видов премий на 86% истице имело место в связи с тем, что после увольнения истицы было выявлено ненадлежащее исполнение ею своих должностных обязанностей, изложенное в письме исполнительного директора ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» ФИО6