Приказ об утверждении профессионального стандарта - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплат, за каждый день задержки с 04 февраля 2017 года по 28 января 2018 года в размере 15524 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании представитель истца уточнил требования и просил взыскать с ответчика за период с 01.01. 2017 г. пo31.12.2017г. задолженность по выплате заработной платы в размере 135 066 рублей 63 копейки из следующего расчета. Операторы котельной согласно штатному расписанию ООО «Коммунсервис» на 2017г. и Приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара» от 24.12.2015 г. №1129н были приняты по 3 квалификационному уровню (разряду). Расчет тарифной ставки оператора 3 квалификационного уровня (разряда) согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (ОТС), определяется умножением минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда 9526 рублей (см. приложение № 1 ОТС) на тарифный коэффициент 3 квалификационного уровня (разряда) 2.05 (см. для

которых не установлена в соответствии с ч.1 настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Как разъяснило Минтруда РФ к иным нормативным правовым актам, указанным в ч.1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, относятся: указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России (за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов ), других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский