транспорта (далее - Положение). Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 сентября 2003 г. N 5036 и опубликован в "Российской газете", N 181, 11 сентября 2003 г. Положением установлено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 данного Положения (пункт 20). Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода, как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа
декабрь 2011г. и январь 2012г. не ведет учет рабочего времени фактически отработанного водителями автобусов с учетом периодов, включаемых в рабочее время водителей по табелю утвержденной формы (Т-12, Т-13), чем нарушено требование ст.91 "Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001г. №197-ФЗ, п.15 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. №15, п.п.1,1.2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"; - не составил за февраль и март 2012г. графики работы водителей на каждый день (смену) с ежедневным или суммированнымучетом рабочего времени и доведением его до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие, с указанием времени начала, окончания и продолжительности ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания, времени ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, чем нарушено требование п.4 "Положения об особенностях режима рабочего времени
выплаты за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада, не имеется. В части исковых требований, касающихся сверхурочной работы, указал, что коллективным договором войсковой части №... на 2017-2020, 2021-2023 годы, для работников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период на 2017-2020 года не был установлен, в связи с чем приказы на оплату сверхурочных часов издавались за весь год, а с 2021 года учетный период - квартал. Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода. Коллективным договором какой-либо особый порядок оплаты сверхурочной работы не определен. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированномучете рабочего времени законодательством РФ не определен. Полагает, что вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, должен решаться на локальном уровне в порядке социального партнерства, исходя из установленного работодателем учетного периода для сверхурочной работы, а так же пределах бюджетных ассигнований, выделенных воинской части (организации) на оплату труда гражданского персонала.
приказах указания на оплату сверхурочной работы в мае, июле, августе и сентябре 2020 года не содержится. Основания считать, что возможность предоставления дней отдыха в суммированном виде за сверхурочную работу в мае, июле, августе и сентябре 2020 года и присоединения их к отпуску утрачены, в данном случае отсутствуют. Из системного толкования п.п. 22, 24 Положения № 170 прямо следует, что повышенная оплата за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени указанных работников является правом, а не обязанностью работодателя, и допускается только в случае реальной невозможности предоставления дополнительных дней отдыха. Таким образом, в рассматриваемом случае денежная компенсация может рассматриваться исключительно в качестве дополнительной меры охраны трудовых прав истца как члена экипажа (гражданского персонала) судна обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, при отсутствии возможности предоставления дополнительных дней отдыха. При таком положении судебная коллегия приходит к выводу о том, что возможность компенсации истцу переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом Положением, с учетом
году не составлялись и не велись. Как следует из материалов дела, на 2020 год приказом работодателя были определены даты начала и окончания вахт, их продолжительность. Так, на 2020 год установлены периоды вахт: с 11 февраля по 14 апреля 2020 года, с 23 июня по 08 сентября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года, в которые должен был осуществлять работу истец. Однако фактически в 2020 году истец находился на вахте и работал в периоды с 21 февраля 2020 года по 21 июня 2020 года и с 29 августа 2020 года по 31 октября 2020 года. Продолжительность вахт увеличилась ввиду неприбытия персонала. Из-за увеличения продолжительности вахт истец, как установлено выше, имел переработку в 2020 году в количестве 332 часов, подлежащих оплате как сверхурочная работа. Таким образом, возмещение за сверхурочную работу при суммированномучете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности
