Постановление № 16АП-1610/2022 от 15.06.2022 Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда
медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н (ред. от 25.03.2019) «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения на основании направления работодателя в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). В представленных обществом документах не отражено, предлагалось ли работнику направление на освидетельствование. Документов, подтверждающих медицинское освидетельствование работника Селиванова Г.В., в материалы дела не представлены. Кроме того, докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины от 14.02.2020, актом установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя от 14.02.2020, зафиксирован факт появления работника Селиванова Г.В. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом, приказом № 561-к от 14.02.2020 работник Селиванов Г.В. привлечен к дисциплинарной ответственности
Решение № А63-14939/2021 от 16.03.2022 АС Ставропольского края
медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н (ред. от 25.03.2019) «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения на основании направления работодателя в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). В представленных обществом документах не отражено, предлагалось ли работнику направление на освидетельствование. Документов, подтверждающих медицинское освидетельствование работника Селиванова Г.В., в материалы дела не представлены. Кроме того, докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины от 14.02.2020, актом установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя от 14.02.2020, зафиксирован факт появления работника Селиванова Г.В. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом, приказом №561-к от 14.02.2020 работник Селиванов Г.В. привлечен к дисциплинарной ответственности
