Принуждение к увольнению - гражданское законодательство и судебные прецеденты

постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований отказал. В апелляционной жалобе Науменко А.И. просит решение суда отменить ввиду его незаконности. Указывает на то, что представленные в подтверждение принуждения к увольнению аудиозаписи разговоров с Чевелевым A.M., К.В.Н. и В.С.А. необоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции. Разговоры с указанными лицами ясно указывают на наличие конфликтной ситуации, связанной с не открывшимися воротами, понуждению к увольнению. Указывает, что любые действия работодателя могут быть квалифицированы, как принуждение к увольнению , если они были направлены на то, чтобы работник уволился по своей инициативе, в том числе нарушение условий труда, создание невыносимой атмосферы. Подлежит выяснению и то обстоятельство, имел ли работник намерение уволиться. Он же такого намерения не имел, что подтверждается его семейным положением и записью беседы с директором. Ссылается на то, что ответчиком представлено его заявление на увольнение без резолюции директора, что свидетельствует о том, что решение о его увольнении было принято заранее.