Присутствие на работе во время простоя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. Если же компания применяет собственную форму табеля, то коды для обозначения причин простоя организация может также разработать самостоятельно. Поскольку все столяры-плотники были обеспечены работой, то никакой необходимости оформления документации по простою не было. Простой подразумевает присутствие на рабочем месте вне зависимости от того, кто является виновником простоя, т. к. трудовое законодательство регламентирует отсутствие на рабочем месте. В Трудовом кодексе поименованы виды времени отдыха, когда присутствие на работе во время простоя не требуется, и простоя среди них нет. Таким образом, отсутствие на рабочем месте по инициативе работника во время простоя не допускается. К аналогичным выводам приходят судьи (определение Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ №). Таким образом, на основании изложенного, считает данные исковые требования ничем не обоснованными и просит суд в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с ООО «Востокрегиострой» в пользу ФИО1 отказать в полном объеме. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела,