сгорели все документы, в том числе и трудовая книжка. В ДД.ММ.ГГГГ года в запрошенных справках о трудовой деятельности из архива АО «Самаранефтегаз», являющегося правопреемником СМУ-4, обозначено, что истцу была присвоена профессия монтажник ЖБК, уволен он тоже как монтажник, а приказ о переводе из плотников в монтажники ЖБК в архиве не найден. На этом и основан отказ Управления ПФР в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Доводы Управления ПФР о том, что имеет место присвоение новой профессии , а не перевод на другую должность являются несостоятельными, как считает истец, так как логично предположить, что если в ходе своей работы, человек получает новую профессию, то она присваивается ему не просто так, а чтобы он потом по ней работал в данной организации. И напротив, нет никакой логики в том, что работодатель обучает работника, присваивает ему новую профессию и при этом оставляет работать по старой профессии. Вероятнее всего имеют место технические ошибки, допущенные
монтажника СЖБК 3-го разряда, а с сентября 1989 года истец работал в должности монтажника СЖБК 4-го разряда. Из приказов СМУ-8 №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска»; №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска»; №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска»; №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска» следует, что ежегодные трудовые отпуски представлялись ФИО2 как монтажнику, а не как подсобному рабочему. В приказе СМУ-8 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании обучения учебной группы №» имеется указание о присвоении новой профессии монтажник стальных железобетонных конструкций 3 разряда рабочим СМУ-8 треста, в числе которых ФИО2 Как видно из бланка личной карточки ФИО2 понятия профессия и должность являлись идентичными. Из совокупного анализа записей в трудовой книжке, а также из исследованных судом письменных доказательств по делу, следует, что истец действительно работал в СМУ-8: с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08. 1989 года –в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 3 разряда и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –в должности монтажника стальных
для участия в семинаре «Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», с сохранением за ним места работы. Ученик обязался успешно освоить обучающий семинар, реализуемый в Институте дополнительного профессионального образования ФГАОУ ВО «СевГУ». Согласно пунктам 1.2-1.4 договора продолжительность обучения составляет 3 часа; период обучения – 13.02.2018; форма обучения – очная; стоимость обучения составляет 1 800 рублей. Подпунктом 2.4.3 пункта 2.4 договора предусмотрено, что ученик обязан после окончания обучения и получения документа о присвоении новой профессии , специальности, квалификации проработать у работодателя не менее 1 года. Согласно подпункту 2.4.6 пункта 2.4, подпункту 4.1.4 пункта 4.1 договора ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, в случае увольнения ученика по собственному желанию до истечения установленного подпунктом 2.4.3 пункта 2.4 договора срока. Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также
