Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Севастопольский государственный университет» к ФИО1 о возмещении расходов на оплату обучения,

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет» (ФГАОУ ВО «СевГУ») предъявило иск ФИО1, указав, что ответчик был принят на работу 22.12.2017 на должность специалиста 1 категории Управления сетевых взаимодействий в области дополнительного образования.

Приказом проректора по учебной работе от 13.02.2018 ответчик в составе иных слушателей был зачислен слушателем обучающего семинара «Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам». 13.02.2018 с ним заключен ученический договор, предметом которого является получение работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Согласно пункту 1.4 договора стоимость обучения составляет 1 800 рублей. Данный договор является дополнительным к трудовому договору от 22.12.2017. Согласно пункту 2.3 вышеуказанных договоров работник обязан проработать по трудовому договору у работодателя в течение 1 года с момента окончания обучения. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан полностью возместить организации денежные средства за обучение.

Приказом проректора по внеучебной работе и общественным коммуникациям от 10.05.2018 трудовой договор с ответчиком прекращен по п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. 12.07.2018 ответчику направлено письменное уведомление о необходимости компенсировать расходы на обучение, что он не выполнил. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГАОУ ВО «СевГУ» в счет возмещения расходов на оплату обучения сумму в размере 1 800 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 14.05.2018 по 11.10.2018 в размере 54 рубля 30 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО «СевГУ» с 22.12.2017 в должности специалиста 1 категории Управления сетевых взаимодействий в области дополнительного образования, 22.12.2017 с ним заключен трудовой договор по основной работе, на неопределенный срок.

Приказом проректора по внеучебной работе и общественным коммуникациям от 10.05.2018 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, он уволен 14.05.2018.

В период трудовых отношений приказом проректора по учебной работе от 13.02.2018 № 12-к с изменениями, внесенными приказом от 13.02.2018 № 14-к ФИО1 зачислен слушателем однодневного обучающего семинара «Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» в числе других 41 работников учреждения.

13.02.2018 между ФГАОУ ВО «СевГУ» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому в виду производственной необходимости работодатель направляет ученика, занимающего должность специалиста 1 категории, на дополнительное обучение для участия в семинаре «Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», с сохранением за ним места работы. Ученик обязался успешно освоить обучающий семинар, реализуемый в Институте дополнительного профессионального образования ФГАОУ ВО «СевГУ».

Согласно пунктам 1.2-1.4 договора продолжительность обучения составляет 3 часа; период обучения – 13.02.2018; форма обучения – очная; стоимость обучения составляет 1 800 рублей.

Подпунктом 2.4.3 пункта 2.4 договора предусмотрено, что ученик обязан после окончания обучения и получения документа о присвоении новой профессии, специальности, квалификации проработать у работодателя не менее 1 года.

Согласно подпункту 2.4.6 пункта 2.4, подпункту 4.1.4 пункта 4.1 договора ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, в случае увольнения ученика по собственному желанию до истечения установленного подпунктом 2.4.3 пункта 2.4 договора срока.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении.

В силу закона необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 13.02.2018, соответствующий требованиям трудового законодательства.

Истец организовал дополнительное профессиональное обучение работника, необходимое для его осуществления им своих должностных обязанностей. В соответствии с условиями договора ответчик обязался проработать в учреждении не менее года, а в случае увольнения до истечения этого срока возместить стоимость обучения.

Указанные условия договора полностью соответствуют закону, не оспаривались ответчиком при подписании ученического договора, также как им не обжаловался приказ работодателя о направлении его на дополнительное обучение.

При указанных обстоятельствах истец имеет право на взыскание с ответчика стоимости обучения пропорционально отработанному времени.

Как усматривается из материалов дела, ответчик проработал у работодателя после обучения – период с 14.02.2018 по 14.05.2018 (день увольнения), т.е. им отработано 90 дней из 365 дней. В этой связи расходы на обучение пропорционально неотработанному времени (275 дней) будут составлять 1 356 рублей 16 копеек (1 800 : 365 х 275).

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы подлежат удовлетворению.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Указанная правовая норма предусматривает ответственность за неисполнение денежного обязательства в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате в размере ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Такие обязательства в силу пункта 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Частью 1 статьи 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Таким образом, материальная ответственность работника перед работодателем ограничена размером причиненного работодателю прямого действительного ущерба, в состав которого не входят неполученные доходы, в том числе начисленные проценты за пользование чужими денежными средствами.

Суд исходит из положений, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые не предусматривают право работодателя на взыскание с работника процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Как закреплено в статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, к каковым нормы статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не относятся.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований (73,14%) в сумме 292 рубля 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Севастопольский государственный университет» к ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Севастопольский государственный университет» сумму расходоы на обучение в размере 1 356 рублей 16 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 292 рубля 56 копеек.

В остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.В. Сомова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2019.