Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предъявления к зачету расходов общества, произведенных в пользу застрахованного лица, и разрешение его не может ставиться в зависимость только от наличия у директора предприятия полномочий в сфере гражданско-правовых отношений. В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Согласно ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе беременных женщин запрещается. Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Алиас», находясь на седьмом месяце беременности, то есть непосредственно перед наступлением страхового случая на должность менеджер (время работы перед наступлением страхового случая составило 23 дня) Таким образом, установление данному работнику ненормированного рабочего дня, является грубым нарушением трудового законодательства. Кроме того, по данным установленной ежеквартальной отчетности по средствам Фонда социального страхования численность персонала ООО «Алиас» была снижена с 33 человек в 2006