работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной пунктами 7, 9, 10 и 11 настоящего Положения. Как следует из акта проверки № 36 от 25.04.08 г. и протокола об административном правонарушении от 25.04.08 г., водитель предпринимателя ФИО4 отработал 08.04.08 г. по регулярному городскому маршруту № 41 на автобусе ГАЗ-322132 гос. номер АС539 с 15 час. 02 мин. по 19 час. 59 мин., то есть 4 часа 57 минут без перерыва. Общая продолжительность обеденного перерыва составила 2 часа 14 минут (путевой лист № 153 от 08.04.08 г.) Предпринимателем не представлено доказательств соблюдения транспортного законодательства и не опровергнуты данные автодорожного надзора. Таким образом, выявленные при проверке нарушения являются нарушением лицензионных требований и условий и согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, данное деяние необходимо квалифицировать по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ – осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией). Примечанием к статье 2.4 Кодекса РФ об
материалами дела подтверждено следующее. Из трудового договора №... от ... следует, что ФИО1 работает на АО «Белорецкий металлургический комбинат» с .... в цехе обеспечения производства в должности «ученика слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям» ... со ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №... об изменении графика работы: установлен прерывный односменный двухбригадный с продолжительностью смены в ... мин., время начала рабочей смены ..., время окончания рабочей смены ..., время и продолжительность обеденного перерыва .... ... и ... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ... №... об изменении должностного оклада, тарифной ставки. ... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №... об изменении условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Из трудового договора №... от .... следует, что ФИО4 работает на АО «БМК»
что в трудовом договоре от 26.04.2014 № **, заключенным с А., отсутствуют условия о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах, а также условиях труда на рабочем месте, ст. 68 ТК РФ, выразившихся в том, что с локальными актами ЗАО «Тандер» А. ознакомлена 28.05.2014, тогда как трудовой договор заключен 26.04.2014, приказ о приеме на работу издан 26.04.2014, ст. 108 ТК РФ, выразившихся в том, что с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.4), утвержденными генеральным директором организации, продолжительность обеденного перерыва работников составляет не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса, однако сведения о времени представления обеденного перерыва, перечне работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, о местах для приема пищи, в данном нормативном акте и иных локальных актах организации, графиках сменности работников отсутствуют, ст. 103 ТК РФ, выразившихся в том, что А. не была своевременно ознакомлена с графиками работы на март
определением, ФИО1 обратилась в суд с жалобой, в которой просила отменить вышеуказанное определение. Полагала, что данное определение незаконно и необоснованно, и подлежит отмене, поскольку дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ (пунктом 4.2) ей установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего времени в неделю - 36 часов, выходные дни - воскресенье, другой выходной день в соответствии с графиком работы ОПС, продолжительность обеденного перерыва - 30 минут. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью. В п. 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка перечислены режимы рабочего времени, применяющиеся на предприятии, одним из которых является рабочая неделя (пятидневная, шестидневная) с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Особенности данного режима рабочего времени определены п. 7 приложения № к правилам внутреннего трудового распорядка, а именно: время начала и окончания рабочего дня устанавливается графиком работы, продолжительность обеденного перерыва - 45 минут,
