Статья 96. Работа в ночное время Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени работников , специально принятых для работы в ночное время - Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия - Кого запрещено привлекать к работе в ночное время? Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
и учетом финансово-экономического состояния организации разрабатывает и реализует программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях работодатель предусматривает выплату работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, включая возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы, в том числе с использованием возможностей, предоставляемых государственными органами. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с ТК РФ. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Для
организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт воздушных судов в гражданской авиации. 4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные настоящим Положением, являются обязательными при разработке правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков работы (сменности) работников. II. Рабочее время 5. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (сменности). 6. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. 7. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 настоящего Положения, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 8. Максимально
Сторон, являющегося его неотъемлемой частью. Регистрируются в установленном порядке в уполномоченном органе и доводятся до сведения органов Профсоюза, работодателей и работников". 2. Пункт 3.1.8 статьи III "Взаимодействие сторон социального партнерства" Отраслевого соглашения изложить в новой редакции: "3.1.8. Проводят предварительные консультации при реорганизации, перепрофилировании или ином преобразовании Организаций. При реорганизации Организации учитывают мнение представителей Профсоюза". 3. Пункты 4.5 и 4.9 раздела IV "Режимы труда и отдыха" Отраслевого соглашения изложить в новой редакции: "4.5. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена в порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, занятого
при 40 часовой рабочей неделе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда в размере, порядке и на условиях, установленных коллективным договором Организации;". 1.3. Подпункты "в" - "к" считать подпунктами "г" - "л". 2. Изложить пункт 3.1 в следующей редакции: "3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце третьем настоящего пункта,
статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительностьрабочеговремени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников , занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 58 Воздушного кодекса Российской Федерации командир воздушного судна имеет право принимать окончательные решения о взлете, полете и посадке воздушного судна, а
Однако, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительностирабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Выплаты обществом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные в пользу работников, осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня менее чем на 1 час, фактически являются мерами дополнительного материального стимулирования работника , не свидетельствуют о наступлении страхового случая и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Обжалуя постановление суда апелляционной инстанции в Верховный Суд Российской Федерации, общество приводит доводы, которые являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили правовую оценку с учетом установленных обстоятельств, связанных с
работников права на досрочное получение трудовой пенсии. Документами, представленными обществом в период проведения выездной проверки, подтверждается занятость работников – ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в течение полного рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Доначисление страховых взносов по дополнительному тарифу было произведено Управлением ПФР с учетом фактически отработанного электрогазосварщиками времени. Из представленных заявителем в материалы дела приказов о приеме на работу электрогазосварщиков, трудовых договоров, инструкции по охране труда не усматривается продолжительность рабочего времени работников , а также выполнение ими иных обязанностей помимо профессии электрогазосварщиков. В установленном статьей 65 АПК РФ порядке общество не представило доказательств выполнения электрогазосварщиками трудовой обязанности на условиях неполного рабочего дня, равно как и доказательств перевода названных выше работников в установленном порядке на осуществление работ по иной специальности. Раздельный учет рабочего времени, занятости на работах с вредными и допустимыми условиями труда и раздельный учет начислений заработной платы за работу в разных условиях труда заявителем
в неделю. Таким образом, применительно к трудовому законодательству две смены равны 16- часовому рабочему дню. Работа в круглосуточном режиме относится к работе в условиях повышенной сменности, поскольку выходит за рамки нормальной продолжительности ежедневной работы. Для подтверждения работы в условиях повышенной сменности – круглосуточной работы - налогоплательщиком представлены: Коллективный договор между администрацией и коллективом ОАО «Разрез Тугнуйский» на 2008-2011 гг., зарегистрированный в Комитете по труду РБ 14.01.2009 № 162 (выписка). Согласно п.5.1 Коллективного договора продолжительность рабочего времени работников предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда не может превышать 36 часов в неделю, а для остальных работников – 40 часов в неделю. В соответствии с п.5.4 Коллективного договора на предприятии, где приостановка работы участков, цехов и служб невозможна по производственно-технологическим условиям, работают в режиме непрерывного производства. В этих подразделениях применяются графики сменности. Графики предусматривают выходные дни для каждого работника, сохранение нормы рабочего времени (месячный, годовой), утверждаются работодателем и согласовываются
28.12.2015 № 12Г «Об утверждении режимов работы магазинов» на период с 01.01.2016 по 31.12.2016, Акт об использовании основных средств в режиме повышенной сменности, выписка из ведомостей амортизационных отчислений, учетная политика, приказ о применении специального коэффициента для основных средств, принятых к учету в режиме повышенной сменности в 2016г.). По результатам оценки всех вышеперечисленных документов суд первой инстанции пришел к правомерому выводу, что представленные обществом в ходе проверки документы не подтверждают, не образуют совокупность, подтверждающую продолжительность рабочего времени работников в зданиях и как следствие работу зданий в условиях повышенной сменности (трех смен и более), или в круглосуточном режиме. Так, в порядке статей 67, 68 АПК РФ Акт об использовании всех спорных основных средств в режиме повышенной сменности судом первой инстанции обоснованно не принят в качестве доказательства исходя из системной связи вышеуказанной правовой позиции, высказанной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 20.11.2012 № 7221/12 и норм ТК РФ. Более того, суд первой инстанции
ФИО3, ИП ФИО3, Спектр, ТрестУралСтальконструкция в общей сложности». По итогам аппаратного совещания 07.07.2014 корреспондентом ООО «Телекомпания «Экран-ТВ» в ежедневной информационной программе «День за днем» - новости Миасса на канале «ТНТ-Миасс» была распространена следующая информация: «За последние полгода число безработных хотя и выросло, но не существенно. А вот вторая половина года обещает стать более напряженной. Уже перешли на сокращенный рабочий день шесть предприятий, в их числе ДРСУ и ММЗ». На дату выхода вышеуказанной программы продолжительность рабочего времени работников ОАО «ММЗ» не изменялась, сокращение продолжительности рабочего дня не производилось. Истец полагая, что информация, распространенная директором ОКУ «Центр занятости населения» и корреспондентом ООО «Телекомпания «Экран-ТВ» не соответствует действительности, обратился в суд с настоящим исковым заявлением. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия порочащего характера распространенной информации, а так же указал на соответствие данной информации действительности. Арбитражный суд апелляционной инстанции, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, не
часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Так, судом установлено и из материалов дела следует, что все истцы состоят (состояли) с ответчиком в трудовых отношениях, работая в различных должностях. Как следует из п. 4.2 раздела 4, раздела V коллективных договоров МУП ЖКХ, утвержденных на общем собрании (конференции) работников МУП ЖКХ 14.04.2016г. и ..., правил внутреннего распорядка - нормальная продолжительность рабочего времени работников Предприятия установлена - 40 часов в неделю. Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, сторона ответчика не оспаривает факт работы всех истцов в МУП ЖКХ г. Межгорье и продолжительность их рабочей недели равной 40 часов, а не 36 часов. Проанализировав расчетные листки истцов, и заключенные с ними трудовые договоры, а также представленные локальные нормативные акты: коллективный договор и положение об оплате и нормировании труда работников МУП ЖКХ, согласно которым в МУП ЖКХ нормальная
органов государственной власти Республики Тыва» являются незаконными, противоречащими нормам трудового права, а именно: согласно п. 5.1 Коллективного договора для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору) и графиками сменности. Пункт 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее – распорядок) аналогичен п. 5.1 коллективного договора (стр. 41). Согласно п. 6.2 распорядка продолжительность рабочего времени работников учреждения составляет 40 часов в неделю. Пункты 6.2.1 - 6.2.4 распорядка: продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, начало рабочего дня с 09 ч.00 минут, окончание рабочего дня 18 ч. 00 мин., перерыв на обед с 13.00 до 14.00. В то же время, согласно Положению (последняя страница) режим работы в противоречие с коллективным договором установлен: понедельник с 16 до 21 часов (5 часов), вторник – четверг с 17 часов до 21 часа (4 часа),
учетом компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, в размере 8197,82 руб. и 8526,55 руб., соответственно, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ у суда не имеется оснований для оценки действий ответчика в указанной части. В обоснование требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2017г. со ссылкой на ст.99 Трудового кодекса РФ, раздел 6 Приложения ... Коллективного договора на 2015-2017 г., согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю, истец указывает, что относится к категории женщин - работников плавсостава, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым этим же разделом Коллективного договора установлена 36-часовая рабочая неделя, и расчет за дни работы сверхурочно должен быть произведен ответчиком исходя не 40-часовой нормы часов, из 36-часовой нормы часов, так как согласно табелям учета рабочего времени в июне, июле, сентябре, октябре 2017г. отработала 40 часов
«Хозяйственное управление исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» (далее по тексту - ГБУ «Хозуправление РТ») от 19 ноября 2018 года № «Об утверждении Положения о системе нормирования труда Государственному бюджетному учреждению республики Тыва «Хозяйственное управление исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва», а также «Положение о системе нормирования труда ГБУ «Хозуправление РТ» (далее – Положение), являются незаконными, противоречащими нормам трудового права, локальным нормативным актам ГБУ «Хозуправление РТ». Данным Положением устанавливается продолжительность рабочего времени работников учреждения в 25 часов в неделю, режим работы в понедельник с 16 до 21 часов (5 часов), со вторника по четверг с 17 часов до 21 часа (4 часа), с субботы с 9 часов до 18 часов (8 часов), пятница, воскресенье - выходные дни, что является незаконным и противоречащим Коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка, согласно которым продолжительность рабочего времени работников учреждения составляет 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов,
